违反竞业限制怎样处理

发布网友发布时间：2022-07-26 20:36

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热心网友时间：2023-10-22 11:42

用人单位与劳动者签订劳动合同时，常常也会要求劳动者签订竞业*协议，这是为了保护用人单位商业秘密的需要，如果违反了竞业*协议会如何处理呢?这个问题分劳动者违反竞业*约定和用人单位违反竞业*约定两种情况来讲。第一种情况，用人单位违反竞业*约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业*约定。第二种情况，劳动者违反竞业*约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业*协议约的标准定支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业*义务。如果用人单位与劳动者没有就劳动者违反竞业*约定违约金，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条规定，要求劳动者承担赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。