紧急求助，我提出辞职后，原单位向我提出索要违约金，这样合法么

发布网友发布时间：2022-07-28 07:20

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热心网友时间：2023-11-04 17:20

按照企业HR业务惯例，属于特殊人才技能培训的，事先应与当事人签订培训协议，双方确定培训的目的、培训的时间、培训的地点，培训的标准等等。

至于你是否属于公司公派到第三方接受培训，要看你具体工作内容，是否接受实质性的培训。否则等同于公派劳务了。

日本的日常消费高不高和你与公司的劳动争议无关，不能作为违约金款额多少的争议点。因为这个你们没有事先约定。追问您好，非常感谢。你是最佳答案，还有一点想追问一下。

签订的协议上面对此次派遣的定性很模糊
以下为协议正文我认为有问题的地方
“利用甲公司的总公司丙的社内转勤制度，甲给予乙在丙的所在地XXX学习关于设计方面的最新技术，知识的机会，从而提高乙的能力”
“派遣期间乙保持着和甲原有的劳动合同，被派遣到丙处工作。派遣期间，丙支付给乙与派遣工作有关的工资等款项。”

追答“利用甲公司的总公司丙的社内转勤制度，甲给予乙在丙的所在地XXX学习关于设计方面的最新技术，知识的机会，从而提高乙的能力”

这说的很清楚了，表明你被公司派出去接受培训了。

我能感觉到你的岗位，对公司的重要性，你的离开，多少都会会给公司造成一些损失，最起码是时间上的损失，换位思考，你是公司人事部门，也会按照文字所表述的内容追诉你。

进一步风情万种，退一步海阔天空。

祝一切顺利！