员工提出离职可当天解除劳动关系吗?
发布网友
发布时间：2022-07-28 07:20
共5个回答
热心网友
时间：2023-11-04 17:27
员工提出离职，需要在公司提前打好招呼，应该在提前一个月或者半个月就要通知自己的企业，要离开公司，然后等待公司寻找下一个来接替你的人。
员工应该提前一个月或者半个月写出一个辞职报告，或者书面申请，因为某一些原因要离开工作岗位，请领导准予批准。
在企业一直都没有找到，可以接替你的人，那你就不可以离开。因为这样牵扯到你手里的一些业务的情况和交接制度。既然要离开公司，一定要把现在手里的一些工作，包括你经手的一些事情已经做到什么情况了，或者是一些业务上的一些事情，也应该都交代清楚，都完成，然后和接替你的人。把所有的账目理清。才可以离开。和我的想法相同，就采纳吧！
热心网友
时间：2023-11-04 17:27
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
热心网友
时间：2023-11-04 17:28
员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，离职手续办完相应的劳动合同就解除了。
用人单位应当出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
热心网友
时间：2023-11-04 17:28
热心网友
时间：2023-11-04 17:29
