婚假和年假规定是不是冲突

发布网友发布时间：2022-07-28 06:36

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热心网友时间：2023-11-04 02:00

不冲突。
享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第9条规定：“*人事部门、*劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。”为此，人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

热心网友时间：2023-11-04 02:00

不冲突。

《职工带薪年休假实施办法》：
第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

热心网友时间：2023-11-04 02:01

职工结婚有婚假，职工工作年限够了，就有年休假，是两个不同的假期，符合哪个就享受哪个，不能混为一谈，如果年假和婚假在一起休，是可以的，例如婚假是3天，年休假是10天，合计是13天，