与公司连续签订3次劳动合同法

法律分析：根据我国现行的法律体系，如果在一家公司连续签订了三次劳动合同，且第三次签订的是无固定期限的劳动合同，可以初步推断企业的这一做法是合法的。劳动者在签订三次劳动合同之后，通常可以视为与公司建立了无固定期限的劳动关系，这时，用人单位在无正当理由的情况下不得解除劳动合同。法律依据：《...

员工如果没有《劳动合同法》规定第39条和40条情形的并且已经连续签订了3次合同，那么就视为签订了无固定期限的劳动合同，那么无固定期限劳动合同也是可以被辞退的，但是单位辞退员工要对员工进行补偿。 一、连续签三次合同被辞退可以的吗 签约三次以上合同的，有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固...

法律分析：依据我国现行法律法规，第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同，可以初步判断企业的做法是合法的。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳...

法律分析：连续签订三次劳动合同并非自动触发签订无固定期限合同的义务。根据你的描述，如果你没有特别要求，公司会与你签订无固定期限合同；如果你提出签订固定期限合同，公司应当依从。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同...

连续签三次劳动合同，不是必须再签订劳动合同。具体如下：1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本...

即使与同一公司签订了三次合同，并不会自动意味着劳动合同转变为无固定期限。如果劳动者在第三次劳动合同签订时提出希望签订无固定期限合同，那么用人单位有义务根据《劳动合同法》与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，这可能违反了《劳动合同法》的规定。劳动者在这种...

劳动合同连续签订三次，共计八年，公司不再续签的情况下，根据相关法律规定，员工应得的补偿如下：首先，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于不满半年的工作期限，补偿半个月工资；超过半年但不满一年的，则补偿一个月工资。...

1. 根据《劳动合同法》的规定，员工在同一用人单位连续签订三次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。2. 在签订三次合同之后，劳动者与用人单位之间的关系转变为无固定期限劳动合同关系。这意味着，除非存在法律规定的解除情形，否则用人单位不得...

1. 当单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。2. 如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。3. 连续签订3次劳动合同需要怎样办理？按照劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，...

法律分析：用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...