签了3次合同，都是三年，第三次公司未告知可签无固定期限，且合同也没给我一份，目前想离职会有赔偿吗？

发布网友发布时间：2022-07-28 16:40

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热心网友时间：2023-11-10 01:25

1、“满六年的全部转为劳务派遣且得到了补偿”，你是七年，不是在这范围内吗？

如果没有强制你转为劳务派遣，你的劳动关系继续留在用人单位，那你主动离职没有补偿。

2、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的第39、40条劳动者过错情形和无过失性辞退情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

追问满六年转派遣是今年新出的，我去年签了公司合同。你说的第三条我是不是可以理解为：如果我不离职，可以向公司申请自去年签合同之日起每月双倍工资，但因合同公司不会轻易还给我，我需要怎么做呢？

追答对。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。不给你劳动合同意味着没签订，和不给你哪个损失更大，你开口公司会给你的。

热心网友时间：2023-11-10 01:25

1、自己提出离职是没有赔偿的；
2、第3次合同期满后，公司如果和你续签合同，可以告知公司要签无固定期限合同，公司不得拒绝；
3、第3次合同期满后，公司如果不和你续签合同（希望你签成派遣合同），则公司和你结束劳动关系进行赔偿后，你在决定是否签订派遣合同；
4、你如果想要赔偿，需要找公司其它的违规点进行申诉；
5、个人建议你拖到明年合同期结束后，看公司签合同的决定，不是签无固定期限合同，就是给你赔偿金！追问合同三次一共是9年，按理说要等到快九年的时候公司才会跟我谈，但复工之后有些快满八年的同事都被公司协商改成了派遣赔了钱，我不太懂公司的这波操作，也知道什么时候轮到我，但确实太累有点撑不下去了

追答公司有权决定什么时候结束与员工的《劳动合同》并进行赔偿！
公司没有提出和你结束劳动关系，就不用给你赔偿！
你个人提出离职，不是公司提出的，就不用赔偿你！

改派遣合同的赔偿不是公司发放福利的一种方式，而是公司规避用工风险的一种方法；
（至于什么用工风险是人资比较专业的事情了，不需要在此给你赘述！——可以详询有4、5年工作经验的人资！）
可能是还没轮到你，也可能不想让你改派遣合同……公司没让你改合同都有他的理由！
撑不下去你可以提出走人，公司不会给你赔偿！

热心网友时间：2023-11-10 01:26

如果是自动申请离职，可能就不会有什么赔偿，如果是合同到期不再续签，那应该得补偿三个月工资。而且这三个月工资是不要交税的。第三次公司未告知可签无固定期限合同，这个不能算是公司的错，而且一般的公司不会签无固定期限的合同，注意第三次合同公司，到时应该给楼主一份，这个楼主可以自己去要求。

热心网友时间：2023-11-10 01:26

这种情况，单位给赔偿的可能性很小。你可以找咨询律师，找对方的漏洞，去申请劳动仲裁，获得赔偿。