工厂开除员工要赔偿吗

发布网友发布时间：2022-07-27 04:05

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热心网友时间：2023-10-24 15:38

看情况，公司辞退员工是否需要赔偿要分三种情形处理：
1、劳动者有违反劳动合同法行为或者给单位造成严重影响被解除劳动合同的，没有经济补偿。
2、用人单位按规定合法解除劳动合同的，比如合同到期，双方协商一致等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。在劳动合同关体系中用人单位采用“开除”方式解除劳动合同关系是没有法律支持的，宜用解除、终止（中止）方式解除劳动合同关系。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展资料：不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《民法典》
第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民*或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民*或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。