试用期提出辞职,HR非要让提前一个月提交辞职报告,该怎么办?

发布网友发布时间：2022-07-27 07:38

共4个回答

热心网友时间：2023-01-25 05:17

如果新入职一家公司，由于种种原因觉得不太适合，想要在试用期提出离职，只需要提前三天通知用人单位即可。而该公司HR提出要提前一个月提交辞职报告，属于不合理行为。在工作交接完毕的情况下求职者三日之后能够自行离开，假设这时人事以各种理由强行留人，求职者可以主动与其他领导进行沟通。无效情况下可以劳动部门投诉，通过法律的途径来保障个人的合法权益。

劳动法中明确规定，在试用期之内劳动者有充分的就业选择权工作，工作本身就需要单位和劳动者双方你情我愿，并不是单方面的选择。试用期间之内，劳动者发现自己并不能达到用人单位的要求，亦或是觉得公司安排的不合理，考察之后可以提前三天申请辞职。另外通知人事辞职的方式，以书面形式或者口头形式均可。同样这是因为劳动者主动申请辞职，所以公司方面也无需支付任何的赔偿金。

同样站在公司方面讲，如果试用期间之内劳动者不符合公司录用要求，直接通知解除劳动合同即可，并没有特定的时间，更无需赔偿任何经济损失。当然也存在特殊情况，那就是对于经营发生困难计划裁员的公司，在向劳动行政部门申请之后，需要提前30天召开全体职工说明会，告知劳动者裁员问题，并且需要按照职员的工作年限给予补偿资金。

此外，如果单位不准时发放工资，即使签订了正式劳动合同，员工想要离职，提前三天告知人事也是正常诉求。在现实中不少公司因为没办法迅速找到替补人员，所以拒绝对方三天之后离职，甚至以当月的工资为要挟。然而事实上不管双方是否签订了固定期限合同，还是劳动者入职时间长短，想要辞职，单位都不得以任何借口强留。

热心网友时间：2023-01-25 06:35

1.合同写的试用期内离职要提前一个月申请不合法,但是用人单位和劳动者协商的话,劳动者可以考虑多留一段时间给用人单位招人。不然提前三天试用期就可以离职了。相关法律规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发。
2.法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。

热心网友时间：2023-01-25 08:09

试用期只需提前三天提出辞职就可以了，提前一个月那是针对正式员工的。如果不允许你离职，可以去劳动局告他。

热心网友时间：2023-01-25 10:01

试用期的辞职没有必要提前一个月提交辞职报告，只需要通知对方就可以了。

...可是老板非说要提前一个月提交离职报告,就是说要一个月之后才能让...

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以了，辞职到期以后，劳动者可以保留好相关的辞职证据。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付...