主动型的人和被动型的人适合什么样的工作?

主动型的人在人际交往中总是采取积极主动的方式，适合需要处理人与人之间复杂关系的职业，如教师、推销员等。被动型的人在社交中则总采取消极、被动的退缩方式，适合不太需要与人打交道的职业，如机械师、电工等。——引自延边人民出版社《慧眼看透人生》

可以做幕后岗位、人机沟通类岗位，比如编程。其实人生道路无数条，并不是非要是那种左右逢源能说会道的人才能走到前列。人们都喜欢结交牛人，所以，确保你在某个领域、某个岗位上是牛人就行了。

而在工作过程中,绝大部分的员工的工作意愿,如果用一个词来形容,那就是:被动! 大部分人都是在工作意愿不强烈的同时,被动的执行和工作,这造成了管理在大程度上,都是靠监督来推动工作的进展,逐渐监督、被动式的工作,变成了管理者和员工工作互动的常态。 管理上有一句名言:你想要什么,那么你就考核什么。 但事实上...

被动型工作的人，在工作中表现的更多的是被动的，有任务按部就班、中规中矩地完成，较听话、遵守纪律、不越界，不要期待会有太多惊喜的结果、但也不太怕担心会出大问题；被动型的人可能缺乏创造力、时常会有情绪，也可能经常抱怨。我们经常看到或是听到：只要你积极主动，准没错。其实也不全是这样，...

主动工作者拥有内在动力，他们以工作为乐，视之如游戏，无压迫感，对生活持积极态度，能有效平衡工作与个人爱好。他们善于掌控时间，既确保经济收入，又能保持愉悦心情。在社会中，这类人如同模范学生，深受他人欣赏与喜爱。相对地，被动工作者则缺乏内在动力，他们视工作为负担，常有负面情绪，可能因不满...

4. **深化关系**：主动型的人更愿意分享感受，这有助于深化恋爱关系，创造更深的情感联系。被动型：相比之下，被动型的人在爱情中则更为保守和谨慎，他们不太倾向于主动表达自己的感情：1. **可能缺乏自信**：被动可能导致自我怀疑和不自信，这对恋爱关系有负面影响。2. **感到轻松自在**：虽然...

但如果你稍微主动一点主动去帮助其他人，你有问题的时候别人也会这么做的。生活主动一点可以让我掌握更多的主动权，这个主动可能有的时候会让我们付出的更多，稍微辛苦一点，但是我们要知道人基本上没有是累死的，我们一天24个小时，除了一部分时间用于睡觉的用于工作的，剩下的空余时间是很多的，我们帮着...

性格内向的人是可以做销售的，但是要找一个适合自己的销售类型，这样的话才不至于做起来很吃力。销售分为很多类型，从销售线索的类型上看，有主动型和被动型。性格外向并非是销售必备的特质，比性格外向更重要的销售特质是：主动、积极、努力、学历能力、服务等。但是性格内向的人做销售会比外向型的人有...

虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不一样，对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资，所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人，一般工作能力是受到公司认可的，可能在离职的时候，公司的领导还在拼命想各种方法挽留。被动离职...

极其被动型员工，一般可以分为懒惰型和能力不足又胆小型，因此对他们需要采取主动管理，多关注和监督的管理方式。对懒惰型被动员工，设置的绩效管理方式需要要求其分任务完成时间节点来主动和你反馈工作完成情况，比如日报、日志或周报的管理方式比较适合用来去督促他们推进工作，懒惰型员工一般做事风格是比较...