厂子的效益不是特别好,要降工资,我要辞职重找工作吗?

发布网友发布时间：2022-07-16 15:51

共4个回答

热心网友时间：2024-12-14 21:39

收集降工资的证据到劳动监察部门投诉，最终走劳动仲裁，解除合同，获取赔偿。用人单位低于当地最低工资标准的，必须及时补齐差额部分，否则，由当地劳动部门责令，如预期还不补齐，要加付差额部分50％到100％的赔偿金。看个人情况，你干的好公司还降工资，明显有人弄你，干的不好或者亏损，公司降工资理所当然。出现这种情况说明你不善于处理（现实是残酷的，就算你什么都没做错，但结果却最终背负在你身上，这就是你不善于处理的表现。

看看是全体降工资，还是大部分，还是局部，如果是局部降工资，反思工作业绩，工作态度等等，业绩与工资直接挂勾的。小道消息有时候可以帮到人，但有时候却误人不浅。假如真的需要调岗，那再争取保护自己的合法权益，还需要平时加强自身的技能技术的学习和提升，既然公司还没有倒闭关门，就证明还是想维持生产运作，那么在一些人员臃肿的部门和岗位肯定会进行人员减放，整体发展是好的，你愿意和用人单位一同发展，你就留去用人单位，一起共度难关，或者是你目前没有找到比较合适的是用人单位及工作岗位。

公司效益不好是职场中很普遍的一件事，是走是留还需要我们每个人根据实际情况自行判断，这时候不能冲动，应尽量理性分析，选择对自己更有利的道路。看自己的权衡取舍。如果企业没有什么发展前景，或者不符合自己的职业规划，就果断走人。辞退你都是有可能的。其实你那里有问题，自己都知道。现实金钱社会，工厂既然有奖罚制度，要吸取教训力争上游。

热心网友时间：2024-12-14 21:39

当然要了，又没有在公司入股，收入降了也和工人没关系凭什么减工资，这样的老板成不了大事不如赶紧跳槽

热心网友时间：2024-12-14 21:39

要。因为人都是要为了生活而奋斗的，要为了赚钱而工作的，如果厂里没有什么前途，就没有必要留下了。

热心网友时间：2024-12-14 21:40

我个人觉得这个时候是有必要辞职重新找工作的，毕竟你待在这个厂子里面也是没有前途的，还不如趁早出来。