退休人员有资格享有竞业限制经济补偿吗?
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发布时间：2022-06-23 23:44
共6个回答
好二三四
时间：2022-06-24 04:05
如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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时间：2022-06-24 01:13
我认为有资格，劳动者退休人员的身份不影响其主张竞业*经济补偿的资格。就其重要性而言，退休权利是《*》下的一项基本权利。退休作为《*》特定主题的基本权利，主要体现在第44条的规定中：“国家依法对公司，事业单位员工和国家机关人员实施退休制度退休人员的生活受到国家和社会保障的影响。
《*》退休权利的规定表明退休人员是重要的，因为它反映了退休人员状态的根本性。它与其他基本权利一样，处于权利体系的中心。它表明，退休长者的*地位反映了国家政权与退休长者权利之间的相互关系。国家机构与退休老年人之间的利益分配与权利*之间的联系。根据基本权利的解释，退休权符合基本权利，即《*》中指定的特殊主题的权利，权利和义务明确。
我认为，工人达到法定退休年龄与丧失工作能力是不一样的。中国《*》和《劳动法》不*工人经过退休程序后继续工作的权利。工人可以根据自己的情况自由决定。工人已经达到法定退休年龄，与雇主的雇佣关系是否应自动终止；如果已经享受养老保险或依法领取养老金的用人单位及其应聘人员在用工方面存在纠纷，并向人民*提起诉讼，则由地方*处理。
《劳动合同法》第44条规定，如果工人依法开始享受养老保险的基本福利，则劳动合同将终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，如果雇员达到法定退休年龄，则终止劳动合同。可以看出，最后的规定是对先前规定的补充。因为在实际的劳动关系中，有很多雇主不为雇员提供养老保险，导致雇员已经达到法定退休年龄但不能享受基本养老保险。为了达到法定退休年龄的雇员雇佣关系，雇主将必须与雇员保持雇佣关系，这不是必须的。
因此，在《劳动合同法》的基础上，《劳动合同法实施条例》补充了未完成退休金保险但已达到退休年龄的雇员的雇佣关系的终止，即该雇员已达到退休年龄。法定退休年龄，雇主和雇员的工作合同终止。但是，尽管《劳动合同法实施条例》赋予雇主在雇员达到法定退休年龄时终止雇佣关系的权利，但终止权的行使并不意味着雇主和雇员已达到法定退休年龄。
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时间：2022-06-24 02:31
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时间：2022-06-24 04:06
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时间：2022-06-24 05:57
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时间：2022-06-24 08:05
