职工因下班途中违法交通规则造成意外伤害,这算是工伤吗?

发布网友发布时间：2022-07-16 05:34

共3个回答

热心网友时间：2024-10-24 14:20

职工因下班途中违法交通规则造成意外伤害，是否属于工伤，还需要根据交警出具的责任认定书来看承担多少的责任，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则可以认定为工伤。
法律分析
职工因下班途中违法交通规则造成意外伤害，是否算工伤分几种情况：1、全部责任。当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方应承担全部责任，其他方不负担事故的责任2、平等责任。双方当事人的违章行为共同造成交通事故的，作用相称的，双方负平等责任3、主次责任。双方当事人的违章行为，共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的，一方负主要责任，另一方负次要责任。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

热心网友时间：2024-10-24 14:20

　　职工因下班途中违法交通规则造成意外伤害，是否属于工伤，还需要根据交警出具的责任认定书来看承担多少的责任，如果是主要责任，则不算工伤，否则，则可以认定为工伤。
　　工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

热心网友时间：2024-10-24 14:21

本律师负责任地回答你：“工伤保险条例”第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)略(二)略(三)略(四)略(五)略(六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)略。”根据这一规定，是否算工伤，就取决于这位职工，在这起交通事故中是否应该承担主要责任还是全部责任，还是“同等责任”或者“次要责任”。如果认定是承担“同等责任”或者“次要责任”，这样就可以认定为“工伤”。如果认定是应该承担主要责任还是全部责任”，这样就不可以被认定为“工伤”了。回答问题应该有法律依据，不要信口开河才是对别人负责任。