火烈鸟企业管理有限公司未来发展规划是什么

发布网友发布时间：2022-07-15 21:37

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热心网友时间：2024-10-21 03:06

规划要有清晰的工作目标方向，也有清晰地员工报酬回报，对于大部分员工来说报酬并不一定是涨工资这么一个简单而侠义的概念，而应该是马斯洛需求层次理论的精神层面的需求，我认为在企业里面尤其是在私企里面的职业人，大部分人的生理需求和安全需求基本都能解决，但是社会归属感、尊重需求等高层需求是否已经解决，这个要打个问号。假如公司能够清晰而明确地帮助员工很好地融入企业，做好他的未来几年的职业规划，或者是能够让员工在收入、个人发展方面有一个清晰而明了的前景，我想每一个员工都愿意为公司尽职尽力，做好每一件事。这也要比对宣读几遍公司战略效果好得多。