工厂让员工连续上夜班违法吗

法律分析：让员工连续上两个月的夜班，工厂的做法可能违反了劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，在以下情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约...

法律分析：工厂让员工连续上两个月的夜班，这个当然是涉嫌违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约...

员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。上夜班没有夜班补贴违法吗上夜班没有夜班补贴违法。夜班补贴是为了保障夜间从事...

不违反劳动法，上夜班只要公司按照劳动法足量发放员工薪水就不算违法，夜班和白班一样，不超时有补助就不违反劳动法。用人单位具有用工自主权，劳动者具体上白班还是夜班，属于双方劳动合同约定和用人单位安排，连续两个月夜班不违法。劳动者也可以向公司反映，要求上白班。法律分析如果是正常夜班，每个夜班...

员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的。 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要

如果工厂强制要求学生工上两个月夜班，并且不给调白班，这可能违反了相关的劳动法规。学生工有权保护自己的合法权益，因此可以向相关部门进行投诉。以下是一些可能的投诉途径：向工厂管理层反映问题：首先，可以尝试向工厂的管理层反映问题，说明自己的情况和需求，并要求得到合理的解决。如果管理层不予理会或...

这个是严重违反合同法以及劳工保护法的,国家规定上班为8小时,如果公司任务较大的可适当安排加班,必须支付加班工资,最长不能超过12小时 。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...

法律分析：需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。法律依据...

劳动法对工人的工作时间是有严格限制的。上夜班是否违法，应该按照工厂当时签订的劳动合同为依据。工厂如果在合同中规定了有上夜班的情况，如果时间未超过法定工作时间那么不属于违法，如果超出了合同范围就属于违法。

法律分析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...