广州市职业卫生监督管理规定(2019修订)
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发布时间：2022-07-15 19:57
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时间：2024-12-05 17:22
区级卫生行政管理部门可以委托镇*、*事处设立的具有行政执法主体资格的行政管理机构在本辖区范围内依法开展职业卫生行政执法工作。具体的委托执法范围和权限由委托机关与受委托机关签订《行政执法委托书》予以明确。第二章 职业卫生保障第七条 用人单位是职业病防治的责任主体，应当制定并公布职业病防治的责任制度和操作规程，保障劳动者的职业健康。
用人单位的主要负责人对本单位职业病防治工作负全面责任，用人单位分管职业卫生的负责人对本单位职业病防治工作负直接领导责任，其他分管负责人、相关人员在履行岗位业务工作职责的同时履行职业卫生工作职责。第八条 用人单位的主要负责人对本单位职业卫生管理工作负有下列职责：
（一）组织制定本单位职业卫生规章制度并督促实施；
（二）组织制定并实施本单位职业卫生教育和培训计划；
（三）落实职业卫生资金投入；
（四）督促、检查本单位的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患；
（五）发生职业病危害事故时迅速组织采取措施，并及时如实报告，做好善后工作，配合调查处理；
（六）法律、法规规定的其他职业卫生职责。第九条 用人单位分管职业卫生负责人在主要负责人的领导下开展职业卫生管理工作，并履行下列职责：
（一）组织实施本单位职业卫生规章制度；
（二）组织落实职业病危害防治措施，消除职业病危害事故隐患；
（三）组织协调和督促落实职业卫生教育和培训工作；
（四）及时报告职业病危害事故隐患和职业卫生情况，提请研究本单位职业卫生重大事项；
（五）组织开展工作场所职业病危害因素监测检测、接触职业病危害因素劳动者职业健康监护和建设项目职业病防护设施“三同时”工作；
（六）协调和督促本单位职业卫生管理机构履行职责；
（七）法律、法规规定的其他职业卫生职责。第十条 用人单位应当按国家规定配备专职或兼职的职业卫生管理人员。从事生产经营活动的用人单位的安全生产管理机构可以履行职业卫生管理职责。第十一条 存在职业病危害的用人单位或者工作场所应当按照《中华人民共和国职业病防治法》规定进行职业病危害项目申报。
用工单位以承揽、外包等名义使用劳动者的，由用工单位统一申报。
同一用人单位有多个工作场所且位于不同行政区的，以工作场所为主体分别申报；其多个工作场所在同一行政区不同位置的，以单个申报主体合并申报。第十二条 用人单位应当通过订立劳动合同、进行培训教育、设置公告栏、在存在或者产生高毒物品的作业岗位设置高毒物品告知卡等形式将工作场所职业病危害及其后果、职业卫生管理制度、职业病危害因素检测结果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。
用人单位应当将劳动者在岗期间的职业健康检查结果自收到之日起5个工作日内书面如实告知劳动者，保存书面记录并由劳动者签名确认。第十三条 用人单位与劳动者订立的劳动合同条款应当有职业危害防护的内容，并应当约定劳动者患有职业病、疑似职业病或者确认为禁忌症时需要调离原工作岗位的具体情形和安置待遇。
