单位副职被上级免职,需要提前告诉他吗?
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发布时间：2022-07-16 04:24
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时间：2024-03-14 09:10
单位副职被上级免职，需要提前告诉他吗？假如是*单位，一个单位的副职被免，首先要取得当地*或组织部门的同意，然后由组织*门下文明确免职。在免职前，按理组织部门领导会找副职谈话，说明免职的原因，最低也要求单位一把手找谈话，并且取得组织部门的委托，不是谁说免就可以免的。哪怕这个领导再大，该走的程序也得走。这是组织原则。事实上，*单位的领导被免职是很严肃的事情，常规来说不是因为出了问题或者有工作需要必须要调整，领导干部不会无缘无故被免，更不可能突然被免，否则就很容易引起猜测，给别人带来臆想的空间，对干部本人也不负责。
单位副职被上级免职，需要提前告诉他吗？而如果是*外单位，只要不是上市公司，老板具有绝对权威，想免去一个副职相对比较轻松，有可能会出现老板口头交待临时免职，以后补程序的情况。即便这样，作为副职应该也有所感觉，甚至已经做好了打算，此前没有矛盾，老板不可能随随便便免掉一个副职。副职被免职，岂有不知之理？
其次，副职被免自己都不知道，你还说什么？*内的领导被免，不可能自己不知道。因此，单位副职被免，大概率是发生在私企。而在私企出现副职被免他本人不清楚的情况，已经很明确在暗示一个信号，这个副职已经GAME OVER了，他不可能再登山再起，甚至不可能再留在单位。既然如此，你又何必打脸让他尴尬，告诉他被免职的消息？无论他本人清不清楚，此时正确的做法就是当不知道，顺其自然最合适。
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时间：2024-03-14 09:10
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时间：2024-03-14 09:11
