五险一金是按基本工资还是综合工资
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发布时间：2022-04-22 15:49
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时间：2023-08-31 16:22
很多劳动者甚至用人单位也很模糊，不知道我们的社保缴费基数究竟是如何定的？有的人说是基本工资就可以，各种补贴可以不算；也有的人说要以实发工资为标准，毕竟这就是工资。实际上，缴费基数的确定远比大家想象的更复杂。
缴费基数的*规定
实际上，最初的《社会保险费征缴暂行条例》，并没有明确社会保险缴费的基数是如何确定的。
不过值得明确的是，国家的最初设想是职工缴费和企业缴费是分开的。1991年《关于企业职工养老保险制度改革的决定》， 文件中明确职工个人缴纳基本养老保险费，缴费标准开始时可不超过本人标准工资的3%，后期根据社会发展情况逐步提升，目前已经提升到了8%。实际上当时企业的职工工资，并不能够完全反映职工的各项待遇，还有很多非货币化的福利。
1997年*《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，明确企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%。规定的是企业工资总额，而不是职工本人的缴费基数。1997年国家将职工本人的缴费比例定为不低于本人缴费工资的4%。
确实由于具体的缴费基数确定，并没有统一的意见和说法，各地在操作的时候也存在不同的口径。直到2006年，原劳动保障部社会保险事业管理中心发布了《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。
国家统计局的文件规定是非常详细的，不过范围也大的惊人。工资总额主要包括六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
计时工资就是我们正常按日出勤的工资；这家公司是按照我们工作成果确定报酬标准的工资。奖金、津贴补贴、加班加点工资，这些很多人可能没想到。甚至婚丧假、事假、探亲假、年休假等特殊情况期间发放的工资也应当计入工资总额。
因此，对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。
目前，社保个人缴费比例是养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.3%~1%，住房公积金缴费比例是5%~12%。再加上个人所得税，职工实际到手的工资可能只有缴费基数的77%~84.7%。
