交换本质是？
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发布时间：2022-04-22 15:38
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热心网友
时间：2023-11-03 18:12
交换的本质是以物换物。在远古时代，还没货币的出现，人们要换取自己需要的货物，就拿别人没有东西，去和别人交换。交换的地方，就是他们共同商量的一个地方作为交换地点，再规定一个时间。但是他们要带的东西有多有重，还需要长途跋涉，所以后来有发明出了货币，全国统一货币，带动着市场，超市，商场等的出现，经济的发展，人们生活变好了，思想境界提高了，社会发展了。
按照马克思经济*论，一切商品交换都以货币作为媒介来进行，商品交换采取了商品流通的形式，分成“商品—货币”的出卖阶段和“货币—商品”的购买阶段。卖和买的统一就是商品流通。以货币为媒介来进行商品交换，虽然存在着买卖脱节的可能，但它进一步促进商品生产和商品交换的发展，是社会经济的一种进步现象
交换的本质价值，经济学中，衡量价值的手段就是货币，货币是交换的媒介，体现地就是交换的价值所在。
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时间：2023-11-03 18:12
热心网友
时间：2023-11-03 18:13
如果才能在职场中混得更好？
有人说要学会奉承，才能在职场中混得更好
有人说要学会不计较，努力去做奉献，这样才能混得更好
其实如果要在职场中混得更好，学会奉承、与奉献是远远不够的，最重要的是要懂“交换”，职场的本质是“交换”，会交换，才能在职场混得更好。
一、为什么在职场中学会奉承其实用处不大？我有一个朋友，堪称奉承届的代表，从大学开始，就颇有奉承第一人的潜力，凡是在地位、职位上比他大的人，见面先来一句夸赞。
在持续接触的过程中，5句话里有2句是奉承，我当初一直在想这样一个问题，奉承到底有用吗？
我曾经和他聊过，在他的观点里，奉承是一切，你会奉承，你就能够混得好。
这样的习惯也延续到了职场中，然而打脸的事情出现了，他并没有因为他的奉承混得多么的好，发而越混越差了。
现在他同事、领导对他的状态就是：“接受你的奉承，但不会帮你什么忙”
之所以会出现这样的状况，是因为在职场中，本身只靠奉承是不现实的，而他也偏偏不信这个道理，信奉承为王，每天花时间最多的事情就是奉承，工作也不好好做，当领导、同事找上来了，想着奉承几句就可以搞定。
结果却是领导、同事对他越来越不信任，到现在，最多只是表面上乐呵几句，私下里根本就没把他当做可信任的人，这对我朋友来说，是一种特别糟糕的职场状态。
所以，其实在职场中，学会奉承用处真的不大。
二、为什么在职场中学会奉献用处不大？为什么在职场中学会奉献用处不大呢？
有一个定律叫做贝勃定律，啥意思呢？
指如果你第一次受到比较大的刺激，第二次再受到大小一样的刺激，你内心的波动就会更小一些。
举个例子，在情爱中，男生如果一开始对一位女生特别的好，之后每次对女士依旧那么好，随着时间的推移，女生反而会觉得你对他越来越不好了，因为女生就掉入了贝勃定律的陷阱，你的好，对她来说刺激越来越小，所以她也就觉得你不够好了。
在职场中，同样也是如此，如果你学会奉献，并努力的去做奉献，刚开始就使出全力去做奉献，其实反而会在职场中越混越差，因为在领导的角度看来，刚开始你特别努力，但随着时间的推移，你的努力对领导的刺激越来越小，他会觉得你越来越不努力，到最后，直接放弃掉你都有可能。
所以，如果你在职场中学会奉献，并只想着做奉献的话，是万万不可的，领导会掉入贝勃定律的陷阱你，你奉献的越多，损失的反而会越多。
三、在职场中学会“交换”才能混得更好。那为什么在职场中学会“交换”才能混得更好呢？
人际交往的本质是价值交换，只有学会价值交换才能混得更好，而职场其实正是由一群人形成的组织，所以职场其实就是人际交往，那本质自然也是价值交换了。
价值交换这件事，能够很好的破解掉奉承与奉献的问题。
举个例子，如果你不仅会奉承，还会价值交换，会出现什么样的状况呢？
奉承能够把别人夸的很开心，价值交换，是需要你有一定价值的，所以你必须要把工作做好，创造出价值来，才可以进行交换，那这就变成了一个工作能力强，优秀的人，还经常夸赞领导、同事。
你觉得如果你身边有这样一个人，你喜欢他吗？当然会喜欢，不仅你喜欢，大家也会喜欢，所以自然在职场中会越混越好了。
再看奉献这个问题，奉献之所以会出问题是因为贝勃定律在影响，你频繁的做奉献，给老板带来同样的刺激，久而久之，老板就觉得你其实没做什么奉献了。
但是如果我们不仅奉献还会交换，也就是做了一些事情，再从老板那到一些事情，那每一次对老板的刺激会更少，多来几次，老板同样还是会觉得你很努力的在做奉献，这样岂不是能够在职场混得更好了吗？
总结：人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承
如果只奉献，没能力，也没法在职场混下去
如果只奉承，受贝勃定律的影响，你做得越多，反而损失越多
在职场中，一定要学会交换，这样才能混得越来越好！
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热心网友
时间：2023-11-03 18:13
