劳动法规定了劳动时间,如果强制加班个把小时,该怎么办呢?

发布网友发布时间：2022-07-23 23:02

共4个回答

热心网友时间：2024-07-16 06:56

因为做职工在日常的工作方面，无可避免遇到类似的情况，所以我们要记住在中国《劳动合同法》是怎样规定的。依据新《劳动合同法》第31条的规定，用工企业理当严格执行劳动定额标准，不可以迫使或者变项迫使职工日夜奋战。此外《劳动合同法》第41条规定，用工企业由于生产运营务必，经与帮会和职工商讨后，可以提升工作时间，一般每日不可以超出1小时。

依规规定倘若企业违反法律，迫使职工提升工作时间的，员工有支配权拒绝。现如今企业日夜奋战，一般按工作上日计算，倘若企业突破上篮剥削职工，公司员工可以联合起来，找企业领一导或公会，让领导人员给个见解。现在社会，弱体举报违法确实无法，约任其放任，只有提高含企业的突破上篮剥削个人行为。既然有法，依规方式，才算是解决困难唯一方法。

在中国《劳动法》第四十一条规定，用工企业由于生产运营务必，经与帮会和职工商讨后可以提升工作时间，一般每日不可以超出一小时；因特殊原因务必提升工作时间的，在保障职工身体健康的情况下提升工作时间每日不可以超出三小时，但是每月不可以超出三十六小时。《劳动合同法》第31条规定：用工企业理当严格执行劳动定额标准，不可以迫使或者突破上篮迫使职工日夜奋战。

《劳动法》第41条规定：用工企业由于生产运营务必，经与帮会和职工商讨后可以提升工作时间，一般每日不可以超出1小时。因特殊原因务必提升工作时间的，在保障职工身体健康的情况下提升工作时间每日不可以超出3小时，但是每月不可以超出36小时。《劳动法》第38条规定：用工企业理当保证职工一周至少休息一日。

热心网友时间：2024-07-16 06:57

一般情况下可以向劳动部门进行投诉，并且要求对方发加班费，所以一定要拿起法律武器维护你的合法权益。

热心网友时间：2024-07-16 06:57

可以向劳动部门进行投诉，然后要追讨加班的工资。情节严重的可以判刑。

热心网友时间：2024-07-16 06:58

应该保存好领导强迫你加班的证据，然后去劳动局申请仲裁，公司这的做法已经严重影响到了劳动法了。