发布网友 发布时间:2022-07-20 21:41
共4个回答
热心网友 时间:2023-10-24 02:06
我认为这条规定会弱化女性的就业竞争力。为了配合三胎*,很多地方都延长女性产假,这一规定看似有利于促进人口增长,为女性生产提供更多便利,其实也在间接的弱化女性的就业竞争力。可能很多人看到这里都不太理解,毕竟国家对于女性就业方面有明确规定,不允许性别歧视,那为何还会出现这种情况呢?
延长产假的初衷肯定是好的,但问题是这相当于无形中让企业来承担提高生育率的成本,长此以往下去,各个企业肯定不愿再招收女性员工。我们来简单的计算一下,一位女性在进入企业之后5年生下三个孩子,这期间光是产假时间就要达到一年之久,重点是这一年当中企业不能辞退女员工,还需要招收其他员工来代替这位女员工的岗位,按时支付女员工应有的福利待遇,试想一下,如果一个企业当中有一半都是这样的女员工,这个企业还能否支撑下去呢?
所以这个举动可能无形中会增加企业对于女性的歧视,要知道女性在就业中本身就较为弱势,如果再增加产假,可能会导致她们的处境更加恶化。纵然国家有相关规定,但企业依然可以以各种各样的理由来拒绝你员工就业,例如文凭不符,专业不对口等等。不过也有一些专家认为,如果女性产假能够以法律的形式确定,就可以减少女性就业的负面影响,因为大家早已把这条规定当成理所当然的事情,更何况增加产假可以促进亲子感情和夫妻感情。
将要提高国家人口增长率,不能仅仅只靠延长女性产假这么简单,还是需要从根本下手,减轻养孩子的压力,提高女性家庭社会地位。
热心网友 时间:2023-10-24 02:07
确实会弱化女性的就业竞争力,因为延长产假之后,用人单位会考虑女性这个单位能带来多少经济效益。热心网友 时间:2023-10-24 02:07
延长产假*的初衷是好的,但若让企业承担生育率提高的全部成本,长期可能会造成意想不到的后果。他强调,很多研究发现,企业对女性劳动力存在歧视,女性在劳动力市场上本身就处于弱势地位,延长产假*大概率会让她们的处境进一步恶化。热心网友 时间:2023-10-24 02:08
我觉得三胎*配套延长女性产假,会弱化女性的就业竞争力。