93年招工为合同工,93年前在另外小厂做临时工算工龄吗?
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发布时间：2022-07-22 13:15
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热心网友
时间：2023-11-12 10:57
你说的这种情况应该是不能算工龄的，因为普通的工厂他都属于临时工，最起码如果是合同工的话，这个都是可以算工龄的，并且要有档案
热心网友
时间：2023-11-12 10:57
现在工龄都是按缴社保年限来算。从有社保档案开始缴费，缴费年限就是个人的工龄。所以，做临时工时缴了社保，就有工龄。否则，谁给你算工龄。
热心网友
时间：2023-11-12 10:58
这一段如果是在1993年以前，你就得有人事档案，档案中就得有劳动局招工登记表、有入厂登记表，否则就不算，你有吗？没有就得按参保缴费后的缴费年限计算。
热心网友
时间：2023-11-12 10:58
现在工龄都是按缴社保年限来算。
从有社保档案开始缴费，缴费年限就是个人的工龄。
所以，做临时工时缴了社保，就有工龄。否则，谁给你算工龄。
热心网友
时间：2023-11-12 10:59
那要看你有没有交社保，如果在那个单位也交了社保，应该可以算工龄的。
93年招工为合同工,93年前在另外小厂做临时工算工龄吗?
你说的这种情况应该是不能算工龄的，因为普通的工厂他都属于临时工，最起码如果是合同工的话，这个都是可以算工龄的，并且要有档案
我是83年在别的单位做临时工的84年到某单企业做的合同工请问83年的...
这要看你83年做临时工时，有没有签订劳动合同，并是否缴了三险一金。如果都没有的话，那这一年肯定不能算工龄。您的工龄只能从84年订合同缴劳保开始算。
临时工算不算工龄
进厂当临时工后来直接转正成为该厂正式职工的，从最后一次临时工的时间开始计算工龄，但是必须有档案详细记载，并且有当地劳动部门审批的招工表，招工表里，应该有你临时工的的详细记载，否则不能认定为工龄，你的问题，是资料不全，不能认定，
做临时工时的工龄能否计算?有何法律依据吗?
算的，刚才我看到一篇类似的问题，估计是你的朋友。根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（64）中劳薪字第344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。至于救济途径，由于他们指定的期限已过，一...
临时工转为合同工可以合并计算工龄吗?
机关、非企业化管理的事业单位和社会团体的工作人员、工勤人员中的原固定工和原计划内长期临时工以及农垦单位中的原固定工和原计划内长期临时工在参加基本养老保险后，1993年12月31日以前的按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，视同缴费年限。企业、企业化管理的事业单位和社会团体、机关、非企业化管理...
“临时工”能计算连续工龄吗
”临时工”工龄是否可以计算连续工龄，劳动法实施前后规定不同。一、劳动法实施之前 经劳动人事部门办理招工手续，录用为正式职工的，在本单位最后一次从事临时工的工龄，可以计算连续工龄。其中，在当地实行养老保险改革个人缴费之前的连续工龄，可视同缴费年限；之后的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，才...
临时工算工龄最新文件是怎样的
根椐国家政策临时工符合条件是可以算工龄的。临时工是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。《中华人民共和国劳动法》第十六条 ...
“临时工”能计算连续工龄吗?
应该是不可能给你算工龄的，因为你是临时工，如果你是合同工的话，这个还是可以的，比如说你到某个单位工作了，给你签订了劳动合同，这样的话都会给你按工龄计算的，你临时工今天在这个工厂干活，明天又到那个工厂干活了，也没有档案，所以说这个事不能给你按照连续工龄算的 ...
临时工到底算不算工龄
临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自1995年《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者...
临时工算不算工龄
算。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（简称《草案》）规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间”。由此，如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的，临时工当然应该有工龄。法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否...
