新劳动法关于试用期法律规定

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...

1. 劳动合同期限在两年以下的，试用期不得超过合同期限的相应天数：6个月以下为15天，半年以上一年以下为30天，一年以上两年以下为60天。2. 试用期的规定包括：(1)试用期由用人单位和劳动者协商确定，不得由一方单方面规定。(2)试用期最长为6个月。(3)劳动合同期限在两年以上的，试用期可在6个月...

劳动法关于试用期的规定是：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...

1. 劳动法规定，试用期最长不得超过六个月。2. 对于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过一个月。3. 对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况，试用期不得超过二个月。4. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5. 根据《中华人民共和国劳动法》第...

新劳动法对试用期的规定如下：1. 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2. 试用期最长不得超过6个月。3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...

试用期是否约定，没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间，在最长时间以下都可以自由约定。如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同...

6. 需要注意，试用期期限是包括在劳动合同期限内的，同时法律规定单位只能与同一个劳动者约定一次试用期。在确定试用期期限的时候，需要结合劳动合同的期限，一般最长是六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容...

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...

并保障员工的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十八条 试用期不得超过六个月。对于需要掌握特殊技能或者岗位需要较长时间适应的，试用期可以适当延长，但是不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等，应当与正式工作一致。

劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六...