经济法实务习题?

发布网友发布时间：2022-07-22 17:33

共3个回答

热心网友时间：2023-11-16 03:03

1.试用期6个月过长。依据《劳动合同法》第十九条“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

2.不得单独约定试用期。依据《劳动合同法》第十九条“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

3.试用期工资过低。依据《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

热心网友时间：2023-11-16 03:03

试用期工资过低。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。因此，其试用期工资应不低于1800元。

热心网友时间：2023-11-16 03:04

劳动合同期限与试用期是包含关系，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，试用期工资不得低于本单位工资的80%，同时也不得低于最低工资标准，试用期工资1200违反经济法。