合川公招教师结构化面试

发布网友发布时间：2022-07-21 11:49

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热心网友时间：2023-10-29 10:57

结构化面试又称标准化面试，它要求对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素都要进行严格的规定，这些因素在面试前应当经过相当完整的设计，考官不能随意改动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。
从近年面试实战经验来看，其测评的信度、效度较高，比较适合规模较大、规范性较强的录用、选拔性考试。因此，结构化面试已经成为目前教师面试的基本方法。
结构化面试题型具有以下特点：
1、导入型
在面试开始时用2-3分钟的时间来了解应试者在工作、生活方面的一般情况及其教育和工作背景行等方面的问题。
2、智能型
主要是招考单位或社会关注的热点问题，以考查应试者是否能言之有理，自圆其说。

3、情境型
通过设置某种与工作相关的情境和任务，以考查应试者是否具有应对素质。
4、行为型
通过提问题、插话和追问等方式，了解应试者的行为反应，验证其能力素质。
5、意愿型考查应试者的求职动机与拟任职务的匹配性，内容多取向于应试者的价值取向和生活态度等多个方面。

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