疫情停工怎么辞职呢
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发布时间：2022-07-21 05:32
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热心网友
时间：2023-10-28 05:53
辞职理由怎样写?
1、写辞职报告，普通标题为辞职书、辞职报告等。
2、换一行顶格写某某指导。
3、另起一行写明辞职的缘由，缘由没有必要写那么明白，由于有些事情还需失密。
4、如去哪个新单位了，不能事前通知他人，以防节外生枝。
5、写辞职报告时，口吻要平和，虽然平常有些不开心的事。
6、写辞职报告前最好事前通知一下指导，而且交辞职报告普通要提早一个月，由于工作交接还需一段时间。
7、有些公司会有一定的辞职格式，要依照公司的请求写。
用人单位能够在疫情期间请求员工离任吗?
用人单位不能够在疫情期间请求员工离任，这种做法不合法，同样也不合理。
普通来说，由于疫情冲击，很多企业的运营都遭到影响，以至将来继续运营有可能会产生亏损。于是很多企业采取经济性裁员，以至破产清算的方式避免扩展损失。
不过，用人单位应当根据《劳动合同法》和其《施行条例》依法解除劳动者劳动合同。普通的根据是这两项：①用人单位消费运营发作严重艰难的；②用人单位按照企业破产法规则停止重整的。
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第37条提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
