公司老员工能力跟不上,对薪资要求越来越高,该怎么办?
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发布时间：2022-07-22 00:00
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热心网友
时间：2023-11-02 16:14
你需要给老员工提供一定的晋升通道，同时也可以通过绩效考核的方式来淘汰掉不合格的老员工。
在一家公司里，优秀的公司会主动培养公司的员工，并且逐步提高老员工的福利待遇。这个行为本身没有任何问题，但对于那些在公司里浑水摸鱼的老员工来说，虽然很多人的能力跟不上，但他们对公司主要的薪水越来越高，这个情况也不利于公司的业务发展。在管理老员工的时候，不仅需要关注老员工的忠诚度问题，更需要关注老员工的实际工作能力。
你首先需要给老员工提供一定的晋升通道。
在工作多年之后，如果老员工本身没有任何晋升通道，这就意味着很多人会选择在上班的时候浑水摸鱼，老员工的工作能力也没有办法得到锻炼。我觉得公司和领导需要在规章制度上给老员工提供一定的晋升通道，这样才能进一步激发老员工的工作积极性。
你也可以通过绩效考核的方式淘汰相应的老员工。
如果你们部门本身有绩效考核制度的话，你们完全可以按照绩效考核来评估每个人的收入水平，并且给相应的员工一定的激励。在这种情况之下，如果一名老员工的工作能力本身不够强的话，老员工自然会被团队淘汰掉，你也不需要再纠结老员工的薪水问题了。
公司需要和老员工共同成长。
在公司发展的过程当中，优秀的公司会和优秀的员工一同成长，这也是一种互利互赢的过程。然而对于那些能力跟不上的老员工来说，不管这些员工本身对公司的忠诚度如何，公司需要通过适当的方式来及时止损，不要在这样的老员工身上浪费时间。这个行为可能会显得非常现实，但对于职场关系来说，工作本来就属于利益的结合体，所以领导和老板也没有必要在老员工的问题上过分纠结。
热心网友
时间：2023-11-02 16:15
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时间：2023-11-02 16:15
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时间：2023-11-02 16:16
