国企普通员工醉驾会不会开除

发布网友发布时间：2022-04-22 19:10

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好二三四时间：2022-07-01 04:47

醉驾国企职工是否会被开除取决于用人单位。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2022-07-01 01:55

国企普通员工醉驾的，会被开除。醉驾属于犯罪行为，会被司法机关追究其刑事责任，国企普通员工因醉驾被追究刑事责任的，属于法定过错，用人单位有权按照法律的规定解除劳动合同，与员工解除劳动合同后，无需给付经济补偿金，只需要向员工出具解除劳动合同的证明，以及办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。