如何抓好小学教师的考勤
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发布时间：2022-04-22 19:20
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时间：2022-07-15 06:20
义务教育阶段，依法制定并实施教师考勤制度，是学校的正常管理问题。“国有国法，校有校规”，《教师法》等法令法规为学校规范了管理方向，具体的规章制度细则，一般由学校来制定。
教师考勤制度通常由学校有关部门拟定，经教师讨论，教代会通过后执行，其中包括题主所说的教师请假规范及要求。教师考勤管理是劳动管理制度的一种，对维护学校正常教育教育秩序十分重要。
教师考勤制度主要包括以下内容：
- 上下班时间规定坐班制或走班制上课纪律及上班时间要求参加有关会议要求请假制度
上面几条内容，其中最主要的是第一条上下班时间和最后一条请假制度。大多数中小学实行坐班制，教师上下班时间有明文规定，早到晚走可以，不能晚到或早退。学校在请假制度上也有不少具体情况和规定，做好这些管理工作，才能确保学校工作有条不紊正常运行。
1.教师考勤制度化
学校在考勤管理实行过程中，首先要依法按规定制定详细的考勤制度。以本人所在学校为例，通常考勤制度由校长办公室拟定，征求教师意见后，根据合理化建议进行调整，形成方案后，在教职工代表大会上审议通过，形成考勤制度。
2.考勤管理常态化
学校校长办公室负责教师的考勤管理工作，对全体教职员工进行监督管理。考勤制度公布后，所有教职员工必须按照要求执行。除非有很大必要，学校考勤管理制度一般不会经常调整，以便制度持续化、常态化。
3.考勤管理制度有利于教育教学
依法制定学校各项考勤管理制度，出发点是为了更好地规范教师工作，确保学校教育教学秩序顺利稳定，为学生提供良好的学习环境。因此，教师上下班时间规定，上班时间内的行为规范等，都需要围绕有利于教育教学来要求。
不少学校规定，教师必须比学生先到校晚离校，下课时间、自修活动等时间都有教师看护等，都是从教学实际出发的具体要求。
4.教师考勤管理人性化
“制度是死的，人是活的”，不是说人们可以利用制度的程序化，去钻*空子，而是从维护教师切身利益，调动教师工作积极性出发，把考勤管理做的更有温度，更人性化。这是依法依规做好教师请假考勤管理的保证。
笔者有一位熟人在我们当地一所高中工作，有一次父母从千里外赶来探望他，为了请假半天去车站接父母，前前后后花了一上午签了6个字才拿到请假条，差点耽误了给接父母的时间。像他们学校的这种做法 ，明显是违背了教师管理制度的初衷了。
- 一般教师请假有公假，事假、病假，此外还有探亲假、婚假丧假等等。本人认为教师请教考勤管理，主要是前三种。
1.教师公假。公假是领导干部或教师外出开会、学习培训等，请假管理相对比较简单，可以通过相关文件或公证明材料及请假就可以了。
2. 教师请事假。就是因为个人家庭或其他原因，必须要在工作时间请假去处理个人事务就需要请事假。笔者单位的规定是每个月可以有两次两小时以内的短假，不计入考勤。超过两小时以上就要按规定办理事假手续，也会跟教师的出勤奖，绩效奖挂钩。
3.教师请病假。一般教师的在一定期限内是不会扣发工资的，超过一定期限对工资和接下去都会有影响。
- 对于一些情况特殊的教师，学校在请假、考勤等方面，予以照顾，不仅帮老师减轻个人负担和心理压力，也有利于教师更加主动认真本职工作。
1.年长教师。笔者处在单位实行坐班制，早晚上下班打卡，但是对于男教师，55周岁以上女教师50周岁以上不做强制规定。
2.对于哺乳期的教师，在不影响教学工作的前提下，上午和下午分别给予一个小时的哺乳时间。
3.特殊情况教师。单位一名女同事离婚后独自带一个幼儿园的孩子，每天早晚需要接送，学校工会了解这位教师的具体困难后，给她办理了进出校门卡，早晚分别有40分钟左右用于接送孩子。这种人性化的做法，也是保证学校考勤制度顺利执行的举措。老师们对学校的做法大都表示理解。
依法依规做好教师的考勤管理工作，是确保学校教学工作顺利进行的前提。
做好教师请假考勤，工作既要严格执行有关规章制度，还要从教师的实际生活出发，让管理制度更加有温度、更加人性化。
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时间：2022-07-15 06:21
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