员工上班吵架领导罚款合理吗
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发布时间：2022-08-03 10:06
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时间：2024-10-20 20:51
法律分析：不合理，首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。
第九条 行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）*开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、*从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行*规规定的其他行政处罚。
员工上班吵架领导罚款合理吗
法律分析：不合理，首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚...
劳动法跟领导吵嘴罚款2仟合理吗
罚款是属于违法的，但是如果只是为了口头之快犟嘴带来的罚款有些得不偿失，在职场中上下级都是有划分的，觉得领导的方法或者工作安排不合理可以提出意见，但是吵架的话就不怎么中肯的行为。《劳动法》第五十条规定 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
员工和领导发生争吵,公司给予处罚是当月工资里扣除罚金,之后在年终奖...
除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位罚款是不合法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
...下属跟上级领导吵架,公司要罚款500元,合不合法?
当然不合法。首先罚款有没有规定，如果有，依据又是依据什么？是哪项法规授权的？不是谁想罚就罚，罚多少就多少。法制社会，要学会利用法律武器维护自己权益。
厂长与员工吵架对员工罚款合理吗
如果单位有明确规定员工在上班期间不遵守规章，公然与上级吵架属于违反单位规章的，要开过失单过着口头警告的，单位就可以根据情节的严重程度开具一定金额的罚款的。
员工吵架罚款制度
罚款是没有法律依据的，公司作为个企业，没有处罚权，处罚了要开省政府统一印制的单据，公司视没有的，只要公司对员工罚款被员工诉至法院，保准是公司输。所以，实质都是扣钱，但名义上不要说是罚款，要说是扣工资或者是影响公司正常工作的赔偿。法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
上班吵架打架单位停员工职位薪水三个月合法吗
1、用人单位不可以对劳动者任意罚款，一旦发生建议向劳动监察大队投诉，投诉电话：12333；2、但如果劳动者的行为给单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿；3、法律法规依据：1）劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：a、...
工作群里和同事发生争执,公司罚款合理吗?工作群里和同事发生争执,公司...
公司没有明确规定员工在工作群里的行为标准：如果公司没有明确规定员工在工作群里的行为标准，那么公司罚款就不太合理了。因为员工不知道该如何在工作群里表现，公司也没有提供明确的指导和规定。在这种情况下，公司应该先制定明确的规定和标准，再对员工进行处罚。总之，公司罚款的合理性需要根据具体情况来...
在工作期间跟员工吵架,只是吵架没有动手,然后就把我开除了,还有罚款一 ...
如果公司有明确规定:吵架要罚款一千块，并开除。有这样规定并且告知过你，就没必要了。如果以上两条，有一条不存在，并且在吵架过程中没有威胁他人人身安全的言行，你就可以找老板申诉，还可以到劳动保障部门发起劳动仲裁或到法院起诉，维护自身合法利益。建议工作、生活中，以和为贵，尽量避免争吵，争吵既...
员工上班吵架领导罚款合理吗?
违法公司规定，有制度依据就可以。
