公司人员结构,老板的亲戚多是利大于弊还是弊大于利?
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发布时间：2022-08-03 23:47
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时间：2024-10-17 15:45
众所周知，在生活当中，一旦某个人在公司是领导，就会将自己的亲戚好友全部安排进公司，给予相应的职位。这种人员结构的安排大多数都是弊大于利的，因为这些亲戚很有可能仗着老板是自己的某个亲人，顶着的老板的称号，不好好的工作，甚至还和其他的同事争吵。而且亲戚越多，就不方便老板对于员工的管理，所以这个公司是没有办法正常开展工作的。
其实很多人都有这样的思想理念，认为自己有所成就，就不会忘记自己的家庭，因此认为用家里的亲戚就比较好，同时也能够听从自己的言语，会更加的忠心一些。然而等到这些亲戚真正进入公司之后，就会狗仗人势，不仅接触到公司的一些重大方面，例如财务、采购等，而且还会有着背叛的心理。毕竟想着自己是老板的亲戚，适当的从中搞点钱，也是没有什么大事的。
这样一个公司很容易出现亏损的现象，而且公司是分为相应部门的，每一个部门都有着相应的管理，如果这些亲戚经常性的用老板的名义，强迫其他的员工做不属于自己的工作，那么就很容易出现问题。而且亲戚一旦出错，老板批评的话，也会被冠上“没有人性”的字眼。因此回到家乡，也会说老板的不是，这样就给老板造成一些负面影响。
所以不管自己有没有成为一个公司的领导，都不要选择用亲戚，不是不念旧情，而是用亲戚，出现的问题实在是太多了。如果大家真的想要拉自己的亲戚一把，那么还是要选择一些比较亲的亲戚，而且也尽量找相应的人员监督。把丑话说在前面，那么日后出现问题直接裁员，想必对方也不会说些什么。
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时间：2024-10-17 15:45
说到裙带关系比较严重的企业，可能大家都特别头疼。因为在这类企业当中，根本无法展开公正的竞争，这就导致很多有能力的人流失。可能很多人会认为，如果在一家企业当中用自己的亲戚可能比较可靠一些，但实际上是这样吗？一家企业内亲戚多，是利大于弊还是弊大于利呢？
其实个人认为，当然是弊大于利。之所以会这样说，我想大概有以下几个理由：1、亲戚多的企业，无法留住外来人才。因为企业内亲戚比较多，所以根本就无法和外人展开一种公平的竞争，很多外人认为自己努力根本就不能得到回报，所以还不如一走了之。企业更需要外来的专业人才管理，而不是亲戚的糊涂管理。
2、亲戚不如外人好管理。可能老板自己会认为亲戚会很听他的话，其实那些亲戚只不过是阳奉阴违罢了。亲戚在一家企业待久了，不仅不能给企业带来活力，反而会成为企业中难以使唤的“老油条”，有时候可能因为老油条的一时懒惰，给企业造成巨大影响。
3、亲戚没有外聘的人专业。老板叫来的亲戚不一定个个都是专业对口，而且有能力，好多人都是先上岗再学习，准确的说就是赶鸭子上架，还不如直接聘请一位外来的专业人员做相关岗位。毕竟在一家企业当中，各个岗位的专业性非常重要，对于企业的发展也起着非常重要的作用。
4、企业的发展离不开外来“新鲜血液”的注入。一个企业若想有长远的发展，引进相关人才是非常重要的一点。如果一家企业大部分都是由亲戚构成，那么它的各项制度肯定不完善，而且制度的执行力度肯定也不强。因为亲戚们都是特殊渠道进来的，他们都有着自己的特权，无法遵守公司制度。
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时间：2024-10-17 15:46
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时间：2024-10-17 15:47
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时间：2024-10-17 15:47
