为什么问别人的薪酬是一种很不礼貌的行为?

发布网友 发布时间：2022-08-04 02:25

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热心网友 时间：2024-03-23 04:37

因为这容易引发人的心理失衡，譬如你收入20000，他收入3000，互相一对比，心里肯定会很受伤害的。所以不要轻易打听别人的薪酬

热心网友 时间：2024-03-23 04:38

如果你们关系很好并且你了解对方是不会心里计较这些，就不会的，工资这个事情，其实没有别人说的那么夸张，除非你把自己当精英，公司竞争力强，那很危险

热心网友 时间：2024-03-23 04:38

在面试时候遇到一个候选人，各方面都还不错，在最后阶段聊到基本薪资福利后双方也比较满意，最后习惯性的问了一句候选人还有什么想了解的，候选人则准备充分的表示想了解公司五险一金缴纳的基数标准是怎么样的、公司生日福利如何、有没有电话补贴、交通补贴等等，甚至还了解公司春节等几个传统节假日福利都发些什么以及大概什么价值标准。就福利问题的最后一回合互动足足半个小时有余，最后对比之下选择了另一个备选的人选，并不是最后问的问题太多，而是对于福利这方面显得太斤斤计较、予取予求。
虽然在求职面试过程中求职者了解职位的薪酬福利待遇等各方面信息理所当然，但是没有把握好度，则会给人小家子气、斤斤计较的感觉，最后影响自己的面试评价。整体来说，“打探”过于细节的福利信息，会给企业营造这三种不好的感觉。
1、斤斤计较的人，HR怕招来一个事儿妈
太过斤斤计较，在面试阶段问了过多关于企业的有哪些福利、有没有加班费、加班很晚能不能打车、有没有电话补贴等等，HR会很担心这样的人招进来后要是企业安排加班，员工则因为加班费、打车问题一直纠缠搞得就难堪了。
曾任职公司因为电话线路故障，所有的业务都需要员工自己用自己手机联络，而新进来一个员工因没有电话补贴就把工作停滞，直到快下班修复好线路后才开始工作，过程中还因此事和直接主管理论自己来挣钱的凭什么要自费打电话，招了这样一个员工HR被骂的不行。
问题本身没有对与错，但是作为HR是很怕招到这样的人。

2、显得小家子气
薪酬福利一定是求职过程中是否选择一家企业的最关键因素，但是过于关注其组成细节，尤其是对一些锦上添花的福利上过于执着，那就会显得自己小家子气，进而让HR对人选的评价较低。
3、可能透露自己在某些方面的特殊考量
比如有的求职者会问企业加不加班、加班费怎么算的等，企业或多或少都会有加班情形的，并且能够完全合规化支付加班费的企业少之又少，这么问则会让HR质疑人选不愿意加班或者公司本身加班费不规范录用了可能带来很多问题，最后不得已放弃人选。
同样的还有类似出差时间、出差补贴、电话补贴、通勤补贴等等都可能带来这方面的顾虑。

所以综上，在求职面试过程中对我们很重要的薪酬福利不能不问，但是不能随便问，那么应该怎么问、问什么、什么时候问最合适，有如下几点原则：
级别越高，关注点越应该放在更高段位的问题上
当求职者自身级别段位越高，在面对雇佣条件时除了基本的薪酬总额、浮动薪酬、非现金薪酬部分及其组成外，应该更加关注更高段位的一些信息比如企业的发展、自身职业成长机会等等。
试想一个面试总经理岗位的候选人老是问一些企业有没有电话补贴、有没有生日礼品、有没有带薪年假问题，作为面试年收入几十万上百万的人选，HR就会觉得很不大气、甚至会质疑候选人了。
所以级别越高，越不能把焦点放在这些细微末节上。

沟通薪酬福利的时间放在“不起眼”的时段
一般情况下HR会在面试中主动谈薪资、或者也会留时间给求职者提问，这两个阶段都处于面试的收尾阶段，是个适合用来对关注信息提问的时段。
因为面试的核心部分都会着重了解人选的背景、技能、动机等等，到最后才是确定薪酬的时间，并且等到彼此觉得差不多合适了也才有必要谈及一些雇佣条件。所以放在面试的收尾阶段，这个“不起眼”的时间点上来沟通关注的福利信息，会让HR感官上降低人选对福利的关注、执着程度，不容易落入斤斤计较的认知里。

薪酬福利涉及的范围点到即止
薪酬福利的询问一定是抓住大的部分即可，点到即止。
在企业工作，现金收入部分外加五险一金基本上占了企业支付给员工成本的80%以上，所以把这个部分了解到，足以衡量企业的收入性价比。基于此在面试中我们可以详细的了解薪酬范围、薪酬沟通、非现金收入部分、浮动奖金、长期激励等等。
五险一金的情形的话建议和其他福利可以用这么一句话一笔带过：“贵公司的福利体系都有些什么样的”即可。放心，合格的HR会竭尽所能把企业算是福利、不算是福利都全盘托出的，因为这些都是企业支付的成本用来吸引人选的，没有说的情形自己再去问，就大打折扣了。
如果HR介绍中没有提到五险一金的话可以问一下是否有五险一金，毕竟这是个重要的保障。其次如果自己所在城市公积金贷款需要对缴纳基数有所要求，那么可以追问缴费基数，毕竟涉及到个人重要利益。除此之外都不太适合问得太深。

特殊信息不要问，自行打听
有些信息是不适合问的，容易让HR误解，比如问公司有没有加班加班费如何、比如问出差多不多出差补贴怎么样、比如公司社保生育津贴怎么发放等等，这些信息HR都会认为你不愿意加班、不想出差、马上要生孩子等等，尽管我们只是了解福利或者想看看薪酬的性价比，但是HR一定会从风险角度直接判死刑的。所以敏感问题、特殊问题就不要问了，只能自己去找同行业打听。

以上就是面试阶段，对于个人切身利益问题的沟通询问的一些方法思路。
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方*。职场教练李麟，十四年人力资源老司机，生涯咨询师、管理咨询师，职业伴侣，用过都说好。

热心网友 时间：2024-03-23 04:39

在职场上不要随意探讨同事之间的薪资问题，因为这有可能是矛盾的导火索。
同事比我早进公司七八个月，平时我们工作上会经常交流，因为我们做的事情是差不多的，只不过分工不同。今天吃午饭的时候，他一直在旁敲侧击的问我薪资问题，我一直在回避。他后面说：“都是同一个部门的，这有什么好隐瞒的啊？”想想以后还要合作，而且也经不住他的言语攻击就说了。
等我说出口的时候，我就后悔了，果然不出我所料，下午同事就去找人事“喝茶”了。进公司的时候，人事是有很明确跟我讲，工资是一个很隐私的问题，不要随意告诉别人，这是公司的规定要遵守。
职场中，工资是一个很敏感的问题，毕竟很多人都是为了工资选择一家公司，同时也是为了工资离开一间公司。
每个人的能力不一样，工资肯定也有不同，那就必然有高有低，谈论工资也就意味着有一个人是低的，那他就会带着情绪工作，于公于私都是不利的。
其实仔细想想，问薪资到底有什么意义呢？我想问的那个人最开始肯定是带着秀优越的心理来询问的，那你只是来秀优越的，有什么用吗？如果别人比你高，那你也只会给自己添堵。
咪咪觉得薪资待遇是一个人能力的体现没错，有方向的探讨是可以的，但是不要盲目的攀比，认清自己的定位，做好自己的事情，相信自己的能力，别人工资比你高，只要他不是老板的亲戚，那他就一定有比你优秀的地方，这就是你去探讨薪资需要得到的信息，而不是给自己添堵。
在职场上还是建议大家不要随意询问他人薪资，避免引起不必要的麻烦。
最后，咪咪想问一下大家，有没有好的方法回应那些打探工资的人呢？欢迎大家留言分享。