工会动劳法律监督建议书是指什么
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发布时间：2022-08-03 17:02
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时间：2024-12-13 11:46
工会开展劳动法律监督需注意的事项
工会开展劳动法律监督是指工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的监督,各级工会在依法开展劳动法律监督时要把握好以下几方面的问题：
一、清楚监督的内容。《江苏省工会劳动法律监督条例》明确规定了工会对用人单位遵守劳动法律、保障劳动者合法权益的十二种情况进行监督，同时还特别规定：对接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规、保障劳务派遣人员的合法权益情况进行监督。就目前而言，监督重点应该放在企业单位的劳动规章制度的制订、社会保险交纳情况、劳动合同以及集体合同的履行情况、劳动者的休息休假情况和工资的及时足额支付等关系劳动者切身利益方面。
二、了解自己的职权。根据《江苏省劳动法律监督条例》的相关规定，工会劳动法律监督有调查取证权：约谈相关人员，查阅复制相关资料，用人单位和相关人员应予以配合；意见权：对用人单位违反规定，侵害职工合法权益的，必要时工会可发出《工会劳动法律监督意见书》，督促其改正；建议权：用人单位未按照工会意见改正的，县级以上总工会可向同级劳动行政等有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》。受保护权：工会劳动法律监督组织成员开展工作受法律保护。基层工会应及时领取《基层工会社团法人证书》，必要时可代表职工依法申请仲裁、提起诉讼。
三、建立监督工作制度。目前，为保证工会正常开展劳动法律监督工作，需制订以下几项工作制度：一是劳动法律监督检查制度，每年初就需规划好本年度开展监督检查的时间、重点内容、检查形式、具体联动等；二是劳动违法案件处理反馈制度；三是劳动权益保障动态评价制度；四是严重违反劳动法律、法规单位的记录、公示制度。
四、做好监督的保障。要让长期在一线工作、群众基础好、热心维护职工合法利益、熟悉劳动法律法规的人员担任劳动法律监督组织成员，必要时可聘请社会方面的代表或专家担任顾问。要加强与上级工会或劳动法律监督组织沟通协调，及时通报信息，作出处理意见时征求上级部门的意见，或者直接由上级工会劳动法律监督组织发出《意见书》。地方各级总工会要主动争取同级*行政部门的支持配合，加强工作交流，争取工会发出的《建议书》得以贯彻落实，保证工会劳动法律监督工作的权威性。
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