老板拖欠工资超过1年怎么办

发布网友发布时间：2022-06-08 18:40

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热心网友时间：2022-06-17 12:09

法律分析：超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。因此用人单位出现拖欠工资的情况时应当及时与用人单位沟通，协商不成立即向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果有证据证明有讨要工资的行为，如录音等，可以中断时效

若没有则已过诉讼时效。诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职之日即为应当知道之日。