医院考核奖发放标准

发布网友发布时间：2022-06-08 13:49

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热心网友时间：2022-07-07 05:55

每个医院具体细则不同。一般来说，薪酬制度主要有以下几种：等级工资制、绩效工资、结构工资制、岗位工资制、经营者年薪制等。
目前公立医院的薪酬制度，普遍采取的是结构工资制。结构工资制是指企业将工资总额分解为相应的几个组成部分，并且分别确定其中的等级和工资额，最后将各部分汇总，即为员工的全部工资收入。结构工资制中的各组成部分既有其独立性，相互之间又有密切联系，并且互相制约，形成一个整体。
绩效考核是人力资源管理部门的一项重要职能.根据医院总体工作部署,由医院绩效管理部门牵头,制订绩效考核和绩效工资分配制度,除员工基础性工资执行国家统一的标准外,奖励性绩效工资的分配以综合绩效考核为依据,突出质量,效率,效益,注重向优秀人才和关键岗位倾斜,合理拉开收入差距,取得了较好的成效.