试用期合同算不算正式合同?

发布网友发布时间：2022-06-08 13:56

共3个回答

热心网友时间：2022-07-06 23:11

试用期合同，肯定不算正式劳动合同。没有正式的试用期合同一说。
试用期一说，只是存在于正规劳动合同中。
签署1年的正规劳动合同，试用期在1个月，1个月后自动成为正式员工。
签署3年或以上劳动合同中，试用期在6个月。
试用期最多6个月。
没有单独的试用期合同一说。所有的试用期合同只能说是一种雇佣协议，并不是正规劳动合同。
---特例---
试用期合同上面，有明确注明期限满后用人单位无条件签署相应的劳动合同，也是可以的。其约束条件应该等同于当初试用期合同。

热心网友时间：2022-07-06 23:11

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

参考内容：法律界网站法务通VV

热心网友时间：2022-07-06 23:12

如果合法，算有效合同的，受法律保护。追问怎么才算合法？试用期合同是3个月。但是之后一直也没签正式合同。我现在想让单位赔偿双倍工资。而且公司到现在始终没上社保，加班也没有加班费。要是去劳动仲裁能不能赢

追答不能，白纸黑字写的才算。