入职就签合同还是试用期过了才签

试用期是在签了劳动合同后签订的。在我国的劳动关系中，用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。 由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工...

劳动合同的签订应在试用期内，单位应该在员工上班一个月内签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，需要每月向员工支付二倍的工资。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。法律分析用人单位和劳动者从用工之日起建立劳...

试用期是在劳动者入职后签订的劳动合同中规定的。在中国，用人单位应当在劳动者入职时与其签订书面劳动合同，并在劳动合同中约定试用期。试用期是劳动合同的一部分，其目的在于让双方有机会相互了解和评估。根据中国的法律规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位和劳动者之间的劳动关系已经确...

劳动合同是在试用期还是转正后签劳动合同,一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...

【法律分析】根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同，试用期内没有签订劳动合同的是违法的。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起...

劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...

试用期一般就可以签合同，试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。一旦建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期注意事项具体如下：（1）试用期最长不得超过6个月。（2）劳动合同中的试用期...

法律分析：劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...

通常,我们在进入一家新的企业上班都会有一定时间的试用期限,在试用期间,很多企业在不会因员工入职就立即签订劳动合同,往往都是在转正后再签订合同,那么,企业是否要入职就要签订劳动合同呢,一、我国入职签订劳动合同的规定: 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,即应当订立书面...

入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按...