劳动合同试用期过后签吗

自用工之日起就应当签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

综上所述：试用期过后才签订正式劳动合同的做法并不合适，因为它可能违反法律规定，损害劳动者的权益。用人单位应当在试用期开始前或试用期期间内与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书...

试用期过后才签劳动合同不合法，具体如下：1、用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同就属于违法，与劳动者是否处于试用期无关；2、单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1...

依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期间用人单位就需要签订正式的合同，试用期结束后不需要再签订劳动合同的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...

转正是否需要签劳动合同，一般因情况而定：1、试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内，单位还应及时发放工资；试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用...

试用期包含在劳动合同期限内，试用期过后一般不需要再签合同。【法律依据】《劳动合同法》第十九条：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一般不需要，在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同...

用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期...

劳动合同不是在试用期后签。劳动合同应当自用工之日起订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同签订最迟不能超过自用工之日起的一个月，不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等...

劳动合同法规定，合同期限不一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。所以你的情况，应该是签三年期以上的合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满...