可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议

法律分析：不可以先试用后签合同，单独签订试用期协议是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限...

不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

在我国的劳动关系中，用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。 由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。

如果建立劳动关系后，没有超过一个月签订了劳动合同即合法。也就是说试用期仅几天（没有超过法定的应签订劳动合同一个月的期限），而在一个月内签订了劳动合同是可以的，但试用期超过了一个月，而在试用期超过了一个月后再劳动合同则违法了。实际上从入职开始就已经建立了劳动关系。《劳动合同法》第...

用人单位单独签订试用期协议的法律风险 试用期不成立，就不可以用“试用期不符合录用条件”来解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期合同视为正式的劳动合同。如用人单位与劳动者再订立一次固定期限劳动合同，在第三次签订劳动合同的时候，用人单位就负有与劳动...

你好！深圳市广东维强律师事务所李浩律师为你解答：试用期有效存在的前提是法律承认其合法地位。也就是说，并非只要有约定就会存在合法有效的试用期，其还取决于法律是否存在相关的禁止性规定。根据《劳动合同法》规定可知，有以下几种情形不适用约定试用期：劳动合同期限不满三个月的(不含三个月)；以...

先签“试用期合同”，再签“劳动合同”，这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的。转载以下资料，仅供参考：试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，并不是所有劳动合同必须具备的，劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用期的期限应当包含在...

单独签订试用期合同是违反劳动法的，无论是不是在双方自愿且真实的意思表示下成立的，均无效。【法律依据】《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六...

而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，关于试用期的约定，责应当签订《试用期补充协议》，而劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但正如前文所说的，“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。《上海市...

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...