平等协商与作为集体合同订立程序的集体谈判的区别有哪些?

发布网友发布时间：2022-06-08 04:20

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热心网友时间：2023-11-07 16:41

　　（1）平等协商又称劳资协商，是指职工方与企业方就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。集体谈判是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而进行的谈判。　　（2）平等协商与作为集体合同订立程序的集体谈判的区别主要表现代表的产生、目的、解决争议的方式以及关注内容不上。　　第一，平等协商与集体谈判代表的产生不同。平等协商的职工代表一般是经过民主选举的方式产生的；而参加集体谈判的职工代表一般是工会选派的，特殊条件下是选举的。　　第二，平等协商与集体谈判的目的不同。平等协商不一定以达成协议为目的，只增进相互理解也可；但是集体谈判的目的很明确，那就是签订集体合同。　　第三，平等协商与集体谈判的解决争议的方式不同。在平等协商时，如果发生争议，应自行协商，但不得采用罢工、闭场等方式解决；在集体谈判时，如果发生争议，可以采用罢工、闭场等方式解决，也可以请第三人协调处理。　　第四，平等协商与集体谈判所关注的内容不同。平等协商所关注的内容很广泛；集体谈判的内容则只限于劳动条件。