劳动合同没有期限有效吗

没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定，没有出现无效的情形，如：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是有效的。 一、签订劳动合同没期限有效吗 没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法...

法律分析：不写期限的劳动合同有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字生效。没有写期限，只是合同内容不完整，不影响其它部分法律效力。双方可以协商约定劳动合同截止日期，不约定...

法律主观：1、也是有效的，在劳动合同中有一种无 固定期限合同 ，只约定开始日期没有约定解除日期。 2、 无固定合同 不能以 合同到期终止 劳动关系，其他和固定期限合同一样，是对员工有利的一种劳动合同方式。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...

有效， 劳动合同 上没有写劳动期限视为和用人单位签订的 无固定期限劳动合同 ，用人单位不能擅自 解除劳动合同 ，必须双方协商才行。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 《中华人民共和国 劳动法 》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的...

合同无期限是有效的。依据我国民法典的规定,合同未约定有效期限的,合同当事人可以补充约定,而合同的内容符合法律规定,并且双方自愿签订的,合同是有效的。一、合同无期限是否有效 合同无期限有效。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳...

劳动合同未续签合同是无效的。劳动合同期限届满之后，就意味着双方当事人不需要按照合同当中的内容履行相关的义务实，所以劳动合同到期必须要及时的续签，没有及时续签，用人单位是需要支付双倍工资的。 一、劳动合同未续签合同有效吗?劳动合同未续签合同是无效的。未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人...

根据法律规定，合同没有约定期限在法定条件下是能成立的，具体条件有：采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；不采用合同书形式订立合同的，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；其他法定条件等。【法律依据】《民法典》第四百九十条当事...

可以看做是一个无固定期限的劳动合同，起始时间可以依据入职登记的时间或者领工资的时间确定，也可以依据缴纳社保的记录确定。法律分析无有效期限的合同在现实生活中是存在的，也是有法律效力的，一般来说这种合同的起始时间从签定合同时生效，对于长期合同、永久性合同等可能是无限期的，没有效期是可能的，...

签订劳动合同并没有严格的时间限制，根据工作性来决定，如果工期只需要一个月，就签一个月的，如果是长期工作只签一个月是不对的，可以向当地劳动部门投诉，责令改正。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

但是，如果劳动合同没有明确约定工作期限，也不影响其合法性。这是因为根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以自由约定同内容，只要不违反法律、行政法规的规定，不损害社会公共利益，不违背公序良俗。因此，如果劳动合同没有明确约定工作期限，双方当事人可以根据实际情况进行灵活约定，例如约定试用...