劳动合同注明 社保全部由员工全额承担

第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。4、你所述中的社会保险费用全部由个人承担，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，应当属于劳动合同中无效的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条　【...

劳动合同当中约定由员工自行缴纳社保的条款是无效的，因为公司具有给员工缴纳社保的法定义务，我们每个月的工资有一部分是直接被扣除社保费用的，但是，国家扣除员工的这一部分非常少，剩下还有一少部分是由用人单位来承担的，剩下的这一半才是由国家承担。 一、劳动合同约定由员工自行缴纳社保是否有效?无...

用人单位让员工负担全部的社保费用合法吗？为什么？这个问题肯定是不合法的，因为劳动合同法明确规定，企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工来缴纳社保，而且企业单位应当承担的缴费比例和个人所应当承担的缴费比例也是有法律明确规定的，所以说，让员工来全部承担社保费用很明显是不合法的。这...

大多数正规企业都会为员工全额缴纳社保，这是根据国家的法律法规进行的。凡是签订了正式劳动合同的全职员工，其社保费用都是由企业全额承担。特别是在一些国有企业、大型私营企业、外资企业以及事业单位等，员工的社保福利较为完善，通常都是全额缴纳。此外，一些特定的行业如医疗、教育等，由于其行业的特殊性...

公司交社保由个人全部承担的，是违法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

首先，社保应当根据法律的规定，单位和员工各自承担各自应当承担的部分。如果员工不同意承担单位的部分，单位辞退员工的话，单位的解除就属于违法解除，应当支付经济赔偿金，按照2N的标准支付。建议保存好单位辞退您的证据。

员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体...

员工入职之后，仅仅需要承担个人缴纳部分，剩余部分应该由单位承担。如果单位要求员工承担全部社保费用可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的...

”单位为员工缴纳社保是法定的义务。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

企业要员工自己交付全额社保不合法。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利...