长沙市劳动监察条例(1997修正)

发布网友发布时间：2022-06-08 02:41

共1个回答

热心网友时间：2023-11-04 18:57

第一章　总则第一条　为保障国家劳动法律、法规的贯彻实施，维护劳动秩序，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）以及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者以及职业介绍、职业技能鉴定、职业培训等机构，依照本条例执行。第三条　本条例所称劳动监察，是指劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为予以制止、处罚，并责令改正。第四条　劳动监察必须以事实为依据，以法律为准绳，坚持专门监察与群众监督相结合、监督检查与改进工作相结合、教育与处罚相结合的原则。第五条　本市县级以上*劳动行政部门主管劳动监察工作。其他有关部门在各自职责范围内对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第六条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
　　任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第二章　劳动监察的职责第七条　本市县级以上*劳动行政部门劳动监察的主要职责：
　　（一）宣传劳动法律、法规；
　　（二）制定劳动监察工作计划及其实施方案；
　　（三）检查劳动法律、法规的执行情况；
　　（四）制止和纠正违反劳动法律、法规的行为；
　　（五）受理违反劳动法律、法规行为的检举和控告；
　　（六）参与或组织劳动事故的调查处理；
　　（七）培训劳动监察人员。第八条　县级以上*劳动行政部门的劳动监察机构负责劳动监察的具体工作。
　　劳动监察员由同级劳动行政部门任命，报上一级劳动行政部门备案。第九条　劳动监察员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的文件资料，询问有关人员，检查劳动场所及其有关设施。
　　劳动监察员执行公务，必须出示证件，秉公执法，不得滥用职权，徇私舞弊，不得泄露案情及被检查单位的保密资料。第三章　劳动监察的管辖第十条　市、市辖区劳动行政部门对市区内劳动监察的管辖，由市*决定，县（市）劳动行政部门管辖本行政区域的劳动监察事项。
　　法律、法规对劳动监察管辖另有规定的，从其规定。第十一条　下级劳动行政部门对重大的劳动监察案件，可以申请上一级劳动行政部门办理；上级劳动行政部门也可以把自己管辖的劳动监察案件交下一级劳动行政部门办理。第十二条　两个或两个以上的劳动行政部门发生管辖争议，可以由发生争议的各方协商确定管辖或提请共同的上级劳动行政部门指定管辖。第十三条　劳动行政部门受理的不属自己管辖的劳动监察案件，应当及时移送有管辖权的劳动行政部门管辖。第四章　劳动监察的程序第十四条　劳动监察员执行公务，应当有两名以上劳动监察员参加。第十五条　办理违反劳动法律、法规的案件，依照下列程序进行：
　　（一）立案。劳动行政部门对违反劳动法律、法规的行为，需要依法查处的，应当从发现之日起七日内立案。
　　重大案件的立案，应当报同级*和上级劳动行政部门备案。
　　（二）听证。劳动行政部门对立案的案件，应当收集证据。用人单位或劳动者应当向劳动行政部门提供与案件有关的事实和证据。必要时劳动行政部门可以向用人单位或劳动者发出劳动监察询问通知。
　　（三）处理。劳动行政部门立案查处的案件，一般应从立案之日起三十日内结案；特殊情况经上一级劳动行政部门批准，可以延长，但延长时间不得超过三十日。需要由劳动行政部门依法处理的，劳动行政部门应当作出处理决定。处理决定作出前，应当听取当事人的申辩。
　　处理决定书应当载明当事人基本情况，认定的违法事实，适用的法律、法规，处理结论，处理决定的履行期限，当事人依法享有的申请行政复议或提起行政诉讼的权利，作出处理决定的行政机关名称、印章，作出处理决定的日期等内容。
　　（四）送达。处理决定作出后七日内，劳动行政部门应当将处理决定书送达当事人。处理决定书自送达当事人之日起生效。