ERP的人力资源管理与传统意义有何不同

发布网友发布时间：2022-06-08 12:50

共4个回答

热心网友时间：2023-11-24 10:17

ERP人力资源管理是建立在当今先进的信息技术的基础上的，以系统化的管理为指导，为企业管理提供决策参考的管理平台。通常情况下，这个平台是由专业的管理软件来支撑的。
借助ERP人力资源管理，企业可以实时获取人力资源管理的全部动态信息，通过软件强大迅捷的计算能力，可以了解任何一个时间段的企业状况，通过不同时间段的对比，能够得不同时间段管理方式的变化，为今后的管理决策提供参考。比如，通过对比员工离职率的变化、员工在职时间的变化、员工离职原因的变化、员工性别比例的变化，预测今后人力资源管理的趋势，及所要采取的措施。
而传统的人力资源管理一般只是记录人事档案，方便查询相关资料，很难为企业的管理提供决策参考。
在瞬间万变的市场经济中，人力资源是企业重要的资源，更加科学、迅速、有效的人力资源管理是企业发展不可或缺的。

热心网友时间：2023-11-24 10:17

ERP是指企业资源管理计划，是种理念，ERP软件是这种理念的具现化。
在ERP理念中，人力资源管理是将人力当做资源利用起来，而传统的HR理念是将人力当做资产管理起来。
以上解释比较简单，但容易理解。

热心网友时间：2023-11-24 10:18

ERP enterprise resourse planning 就是企业资源规划其实差不多如果非要区别理解的haunted 人力资源管理主要针对对象就是企业员工而前者企业资源好包括很多方面比如生产成本物料运输成本宣传成本等等。所以ERP是管理是较为系统的管理目前很多成型企业都在应用

热心网友时间：2023-11-24 10:19

没什么不同 erp指企业