劳动合同到期后离职的,那违约规定还有效吗

发布网友发布时间：2022-06-08 12:55

共5个回答

热心网友时间：2022-07-06 18:39

　　如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

热心网友时间：2022-07-06 18:40

根据《劳动合同法》第七章法律责任的有关规定劳动合同到期并不影响违约规定的法律效力。也就是说劳动合同到期违约规定当然有效。

热心网友时间：2022-07-06 18:40

合同到期不想继续签订需提前一个月说明，如果合同里规定合同到期双方没有异议就自动延续的话，你没有提前申请就属于违约。如果没有规定，违约不成立

热心网友时间：2022-07-06 18:41

除对培训费和保密条款可以约定违约金外，劳动合同不得就其他部分规定违约金，否则违约条款无效。
纵横法律网姜文鸽律师

热心网友时间：2022-07-06 18:42

我纠正一点楼上那位的说法，关于提前一个月写申请是有前提的，前提是单位必须在合同到期前一个月内通知劳动者，劳动者在得到通知后，才可以自由选择是否续签合同，才有所谓的提前申请。