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公司离职率高是什么体验?

发布网友 发布时间:2022-04-22 07:57

我来回答

5个回答

热心网友 时间:2022-06-18 04:24

一.公司没有核心业务,没有明确的发展目标

这种公司胸大无脑,没有什么核心主干业务,甚至连附加业务也没有,更别说盈利了,老板带着几个煲鸡汤老手一边给员工画大饼,一边心思猥琐的想着下周应该裁掉谁。

雇佣你的时候,跟你吹牛,公司是阿里领头、腾讯领头,某某巨头企业领头,公司的业务有多么高大上,前景有多么广阔,明年上司纳斯达克,后年转上纽交所,大后年进军全球五百强,你要是跟着公司干,保证你明年升职加薪,后年财富自由,反正对这种公司来说,吹牛*不用打草稿。


你进公司第一周你会发现大家都很安静,桌子异常整洁,空气清新,你觉得这公司真好,跟着干吧!

到第二周你会发现你的活时少时多,忙的时候基本是在开空头大会,闲的时候基本都在电脑前发呆。领导不会给你明确的指示,就等着你自由发挥,用期盼的眼神不动大脑的要月薪8000的你在三个月时间给公司带来巨大效益。你嘴上微微一笑,心里早就开始骂娘了。

在第三周你会发现一些秘密,最近跟你比较亲密的老同事会偶然说下公司的人事王XX很招人讨厌,大家都不喜欢她。至于为什么不喜欢呢?同事也没细说,只是蜻蜓点水的告诉你她受老板喜欢,但是员工门不待见她。

当你在公司呆满一个月,你才会恍然大悟,你会明白公司没有任何主业务,项目换了一个又一个,就是没有一个上架的,公司也不是某大公司领头,你的公司跟大公司连根毛的关系都没有。看着周围一些熟悉又陌生的同事先后消失,你终于明白为什么大家不待见人事。

反正,进了这种公司,看到不对劲就赶紧撤吧,能在这种公司干满一年算我输。就算干满了,也没什么意义,你的能力不仅得到任何升华,还拉扯你的大腿,何苦为难自己呢。

二.急速发展的公司

这种公司锋芒毕露,有自己的核心业务,未来发展方向也很明确,你甚至能经常在互联网新闻里时常看到它,时不时看到它融资千万、过段时间又融到上亿美金,典型的独角兽公司。能跟着这种公*期混,你甚至有可能像腾讯、阿里老员工那样实现财富自由。

但是这种公司可是典型的“三快先生”(思想不纯洁了吧):发展快、招人快、裁员快!

在发展阶段,这类公司会大量招人,一年能进去几千人,每个招聘网站上都有他们的信息。因为新开发的项目多,不管有没有市场,先干了再说,牛*一些的还会急着上市,捞上一笔。到了后期钱也有了,名声也有了,业务也稳定下来了,之前招的人只要没用的就会裁掉。

反正发展过快的公司招的多,裁的也多,就是这样,能一直留下来真的很幸运。

三.公司经营不善,经济状况不好,只能节衣缩食。

这类是最苦*的公司,苦*到它把你裁了,你不光能忍痛原谅它,还有点想倒贴钱资助它。

怎么办啊,当然是选择原谅它啊!



四.销售占了一大半的公司

不得不说,销售行业的流动性本来就比较大,但是如果一个公司销售占了三分之二,而且入职门槛很低的话,那么恭喜你了,你进入这种公司就是悲剧的开始。你要是三个月开不了张,不被公司休了,那就是天上掉馅饼了。我敢说,如果组织一场员工流动性竞赛,我觉得它们能躺着得冠军。

这类公司为什么流动性如此之大呢?原因刚说过了,销售占比三分之二,本来就是一个流动性较大的职业,入职门槛还压得那么低,说明这类公司不挑人啊,你就算是高中毕业,面试的时候跟他们的面试官说:我会努力的!我敢保证100%应聘成功。

这种公司把门槛压得这么低,还说努力就能年入百万,你信吗?你以为天上掉馅饼呢?这类公司只是利用廉价劳动力赚取新人身上的利益罢了,要是你没有利用价值了,只能卷铺盖走人。

热心网友 时间:2022-06-18 04:25

体验说不上,只能说自己在这样的公司应该还是比较痛苦,离职率高必然是有原因的,所以的话还是在离职率不高的公司在着比较舒服,祝您好运

热心网友 时间:2022-06-18 04:25

一般的你进公司第一周你会发现大家都很安静,桌子异常整洁,空气清新,你觉得这公司真好,跟着干吧!

到第二周你会发现你的活时少时多,忙的时候基本是在开空头大会,闲的时候基本都在电脑前发呆。领导不会给你明确的指示,就等着你自由发挥,用期盼的眼神不动大脑的要月薪8000的你在三个月时间给公司带来巨大效益。你嘴上微微一笑,心里早就开始骂娘了。

在第三周你会发现一些秘密,最近跟你比较亲密的老同事会偶然说下公司的人事王XX很招人讨厌,大家都不喜欢她。至于为什么不喜欢呢?同事也没细说,只是蜻蜓点水的告诉你她受老板喜欢,但是员工门不待见她。

当你在公司呆满一个月,你才会恍然大悟,你会明白公司没有任何主业务,项目换了一个又一个,就是没有一个上架的,公司也不是某大公司领头,你的公司跟大公司连根毛的关系都没有。看着周围一些熟悉又陌生的同事先后消失,你终于明白为什么大家不待见人事。

反正,进了这种公司,看到不对劲就赶紧撤吧,能在这种公司干满一年算我输。就算干满了,也没什么意义,你的能力不仅得到任何升华,还拉扯你的大腿,何苦为难自己呢。这种公司胸大无脑,没有什么核心主干业务,甚至连附加业务也没有,更别说盈利了,老板带着几个煲鸡汤老手一边给员工画大饼,一边心思猥琐的想着下周应该裁掉谁。

雇佣你的时候,跟你吹牛,公司是阿里领头、腾讯领头,某某巨头企业领头,公司的业务有多么高大上,前景有多么广阔,明年上司纳斯达克,后年转上纽交所,大后年进军全球五百强,你要是跟着公司干,保证你明年升职加薪,后年财富自由,反正对这种公司来说,吹牛*不用打草稿。

热心网友 时间:2022-06-18 04:26

你好朋友,公司的离职率高说明这家公司的人心不齐,待遇也比较差。
之所以会这样说,主要是因为公司和员工本身就是相互合作的关系。如果一家公司对员工的态度或待遇不好的话,公司的离职率就会比较高。与此同时,如果员工在一家公司非常有归属感的话,这家公司的离职率就会低一些,公司也会长久发展下去。
一、公司的离职率高可以反映出公司的经营问题。
在多数情况下,如果一家公司的离职率比较高的话,这大概率说明公司本身的业务模式不够成熟,公司对员工的待遇也比较差。也正是因为这种原因,公司的经营情况大概率会存在问题,这也直接导致很多员工在公司看不到希望,所以纷纷选择主动离职。
二、公司的离职最高也可以反映出公司的待遇问题。
设想一下,如果一家公司给员工开出的待遇非常好的话,员工不可能选择主动离职。正是因为很多企业过度压榨员工,这才直接导致很多员工在企业备受委屈,同时也得不到相应的酬劳,所以员工的离职率比较高。这种情况一般发生在中小微企业身上,因为这些企业的经营本身就存在困难,所以老板对员工的态度也不会很好。
三、这个情况也可以反映出公司的结构问题。
这种情况一般比较少见,如果公司本身处在重大的结构调整的过程当中,公司的离职率也会高一些。这种情况一般会出现在大型互联网公司,当这些企业的某些部门需要剧烈调整的时候,公司的离职率会突然偏高。等到业务调整结束以后,公司的离职率就会恢复正常。谢谢。

热心网友 时间:2022-06-18 04:26

离职率高=人员流动性大,如果遇上一家离职率高的公司,在还没被裁掉之前,你会一直如坐针毡,身怕哪一天自己就滚蛋了,直到被裁掉的那天你才能长吁一口气,并发自内心的大骂:呸!去年买了表 ………



离职率高给企业带来的成本是不可估量的,对公司和员工都没有好处。既然员工离职率高对公司没好处,为什么很多公司还是热衷于不断招人、不断裁员?今天我来说说哪些公司离职率高。

一般离职率高的公司主要有这么几类:

一.公司没有核心业务,没有明确的发展目标
这种公司胸大无脑,没有什么核心主干业务,甚至连附加业务也没有,更别说盈利了,老板带着几个煲鸡汤老手一边给员工画大饼,一边心思猥琐的想着下周应该裁掉谁。

雇佣你的时候,跟你吹牛,公司是阿里领头、腾讯领头,某某巨头企业领头,公司的业务有多么高大上,前景有多么广阔,明年上司纳斯达克,后年转上纽交所,大后年进军全球五百强,你要是跟着公司干,保证你明年升职加薪,后年财富自由,反正对这种公司来说,吹牛*不用打草稿。



你进公司第一周你会发现大家都很安静,桌子异常整洁,空气清新,你觉得这公司真好,跟着干吧!

到第二周你会发现你的活时少时多,忙的时候基本是在开空头大会,闲的时候基本都在电脑前发呆。领导不会给你明确的指示,就等着你自由发挥,用期盼的眼神不动大脑的要月薪8000的你在三个月时间给公司带来巨大效益。你嘴上微微一笑,心里早就开始骂娘了。

在第三周你会发现一些秘密,最近跟你比较亲密的老同事会偶然说下公司的人事王XX很招人讨厌,大家都不喜欢她。至于为什么不喜欢呢?同事也没细说,只是蜻蜓点水的告诉你她受老板喜欢,但是员工门不待见她。

当你在公司呆满一个月,你才会恍然大悟,你会明白公司没有任何主业务,项目换了一个又一个,就是没有一个上架的,公司也不是某大公司领头,你的公司跟大公司连根毛的关系都没有。看着周围一些熟悉又陌生的同事先后消失,你终于明白为什么大家不待见人事。

反正,进了这种公司,看到不对劲就赶紧撤吧,能在这种公司干满一年算我输。就算干满了,也没什么意义,你的能力不仅得到任何升华,还拉扯你的大腿,何苦为难自己呢。

二.急速发展的公司
这种公司锋芒毕露,有自己的核心业务,未来发展方向也很明确,你甚至能经常在互联网新闻里时常看到它,时不时看到它融资千万、过段时间又融到上亿美金,典型的独角兽公司。能跟着这种公*期混,你甚至有可能像腾讯、阿里老员工那样实现财富自由。

但是这种公司可是典型的“三快先生”(思想不纯洁了吧):发展快、招人快、裁员快!

在发展阶段,这类公司会大量招人,一年能进去几千人,每个招聘网站上都有他们的信息。因为新开发的项目多,不管有没有市场,先干了再说,牛*一些的还会急着上市,捞上一笔。到了后期钱也有了,名声也有了,业务也稳定下来了,之前招的人只要没用的就会裁掉。

反正发展过快的公司招的多,裁的也多,就是这样,能一直留下来真的很幸运。

三.公司经营不善,经济状况不好,只能节衣缩食。
这类是最苦*的公司,苦*到它把你裁了,你不光能忍痛原谅它,还有点想倒贴钱资助它。
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