在职培训的时候，需要注意什么？
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发布时间：2022-04-22 08:02
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时间：2022-06-18 06:18
使员工心态转变，每次培训实习生都很头疼，毕竟是学生，没接触过社会，问题非常多。不适应工作环境的、随意旷工的、违纪的等等。这方面的课一定要上，要让他们认识到现在不是在学校，出了问题不能选择躲避，要有担当。一定要让他们把心态由“学生”转变为“现代职业人”。
针对每一个学员的不同的个人条件以及工作需求设计不同的培训侧重点。“凡事预则立，不预则废”，企业培训也是如此。企业做员工培训，首先一点要明确培训的目的是什么？是什么原因要做这场培训？通过培训要解决哪些问题？要起到一个怎样的目标效果？培训何时做最为合适？、
学员的学习过程中应该有完善的表现记录。学习与考评是一个相辅相成的过程。通过平时的考评逐步帮助学员树立起正确的学习动机和态度，掌握学习的方法，具有善于发现问题、敢于提出问题、能够解决问题的敏锐性、思维能力和实践能力，考评不能游离在教学之外。
培训会场，请所有人员关闭通讯工具，严禁打出及接听电话，以免干扰会场秩序；听课前必须做好准备，听课时不准交头接耳；遵守会场纪律，勤于思考，对老师的提问要踊跃发言，发言前需举手示意；听课中不能睡觉或做与培训无关的事情；做好听课记录，以便为以后的学习和工作提供参考（听课笔记要上交以备检查）。
管理人员培训，注重提高管理能力、专业水平和职业素养；专业技术人员培训，注重提高专业技术水平和创新创造创业能力；工勤技能人员培训，注重提高职业技能水平和实际操作能力。加强对中青年骨干特别是高层次、急需紧缺人才的培训。
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时间：2022-06-18 06:18
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时间：2022-06-18 06:19
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