失业保险要到那里办理
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发布时间：2022-04-22 08:02
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时间：2022-06-18 06:18
办理地点：当地社保中心办理。
一、用人单位持相关资料到县社保局失业保险股办理参保登记手续。
二、申领失业保险金的条件及时限：
（一）单位与失业人员解除或终止劳动合同之日起7个工作日内报县社保局失业保险股登记备案。
（二）失业人员解除劳动合同后60日内到县社保局失业保险股申领失业保险金。
三、个人需要携带的资料：
（一）身份证复印件6份
（二）终止或解除劳动合同证明书3份（含原件1份）
（三）个人档案
（四）单位最后一次缴费票据复印件
（五）近期一寸彩照8张
（六）本人社会保障卡或银行银联卡
四、申领失业救济金需填写的表格
（一）失业保险金申领登记表
（二）求职登记表
扩展资料
失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
属于非本人意愿中断就业的情况：
（1）终止劳动合同的；
（2）被用人单位解除劳动合同的；
（3）被用人单位开除、除名和辞退的；
（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的；
（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；
（6）法律法规另有规定的。
失业保险金的领取期限：
《社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次就业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。”
参考资料：失业保险经办流程—蒲城县* 失业保险—百度百科
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时间：2022-06-18 06:18
一、办理部门：劳动部门或者社会人力资源保障局。
二、办理失业保险需要的材料有：
1、携带本人身份证。
2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明。
3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。
拓展资料
1、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
2、失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险。
3、它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。
4、因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。
来源：百度百科-失业保险
热心网友
时间：2022-06-18 06:19
一、用人单位持相关资料到县社保局失业保险股办理参保登记手续。
二、申领失业保险金的条件及时限：
（一）单位与失业人员解除或终止劳动合同之日起7个工作日内报县社保局失业保险股登记备案。
（二）失业人员解除劳动合同后60日内到县社保局失业保险股申领失业保险金。
三、个人需要携带的资料：
（一）身份证复印件6份
（二）终止或解除劳动合同证明书3份（含原件1份）
（三）个人档案
（四）单位最后一次缴费票据复印件
（五）近期一寸彩照8张
（六）本人社会保障卡或银行银联卡
四、申领失业救济金需填写的表格
（一）失业保险金申领登记表
（二）求职登记表
根据《失业保险条例》：第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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时间：2022-06-18 06:19
热心网友
时间：2022-06-18 06:20
办理部门：
各级失业保险经办机构
申办对象资格：
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已依法定程序办理失业登记的；
（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
（1）终止劳动合同的；
（2）被用人单位解除劳动合同的；
（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
（4）因用人单位以暴力、胁迫或者*人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
（7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
（9）法律、法规另有规定的。
