五险一金是怎么计提缴纳的?

五险一金的计提依据主要是根据员工的工资总额以及国家规定的相应比例进行计提。详细解释如下：一、定义与范围 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的计提基础通常是员工的工资总额。二、具体计提比例...

“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。一、五险的会计账务处理(一)个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)贷：库存现金(实际发放的金额)(二)企业负担部分提取时...

五险一金的计提比例具体如下：养老保险，单位需缴纳员工工资的20%，员工个人需缴纳8%。医疗保险，单位需缴纳员工工资的10%，员工个人需缴纳2%。工伤保险，单位的缴费比例在0.2%-1.9%之间，员工个人无需缴纳。生育保险，单位需缴纳1%，员工个人无需缴纳。失业保险，单位需缴纳员工工资的1%，员工个人需缴...

在会计处理中，提取和缴纳五险一金是必须遵循的程序。五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。以下是详细的会计分录步骤：一、提取时 - （一）个人负担部分 在发放工资时，扣除个人需承担的五险一金部分。会计分录如下：借：应付工资 贷：其他应付款-住房公积金 ...

新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金，放在计提工资时一起做分录。一、计提分录：借：成本费用科目（金额为用工成本）贷：应付职工薪酬...

首月缴纳时，会计需进行如下分录：借记应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）716元，其他应收款-社会保险费（个人部分）279元，贷记银行存款995元。月底，进行计提会计分录，借记管理费用/销售费用/制造费用-社会保险费（单位部分）716元，贷记应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）716元，借记管理费用/销售...

个人部分）贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

法律主观：五险一金的一金是按职工上年度月平均工资的一定比例来算的，一般是12%左右。职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。而单位为职工缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金的缴存比例。法律客观：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金...

公司缴纳五险一金的会计分录是：计提工资：借：管理费用-工资等贷：应付职工薪酬发放工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款其他应收款-个人社保其他应收款-个人公积金支付社保时：借：管理费用-社保其他应收款-个人社保贷：银行存款支付公积金时：借：管理费用-公积金其他应收款-个人公积金贷：银行存款 扩展...

五险一金计提是指企业按照国家规定，对应缴纳的员工五险一金进行计提，并在财务报表中相应处理的一种行为。详细解释如下：五险一金计提的概念 五险一金计提是企业财务管理中的一项重要工作。企业根据国家相关法规，对于应当为员工缴纳的五险一金进行预先计算并提取相应的资金，确保员工的权益和企业的合规运营...