发布网友 发布时间:2022-06-03 14:04
共2个回答
热心网友 时间:2023-10-20 23:09
在招聘程序中,这类问题算是一个“标准动作”,一般都会涉及到,根据公司和应聘者的实际情况,提问的方式和程度稍有差别。回答此类问题,要把握以下几个原则。
如果你是初入职场,这是你的第一份工作,毫无经验,那么就按“标准参*”来回答。一般来说,这样直抒胸臆地问你对工资的要求,大多数情况下就是因为你是“新贩子”,在这样的局面下,你是没有溢价条件的,此时的明智选择就是按套路出牌,“我非常渴望得到这次工作机会,没有特别的薪资要求,按公司的规定来,我相信公司是公平的。”
如果你已经是职场老手,因为不满意目前工作的薪资想跳槽,在去别家单位面试时遇到这样的问题,就要往高处说。因为有过类似的工作经历,你已经具备了一定的溢价能力,同时你对行业薪酬状况也足够了解,在这样的情况下,就不要藏着掖着了,毕竟你就是奔着高工资去的。说得太低,你的跳槽就显得毫无意义;说得太高,又不切实际。一般情况下,是在自己的心理价位上增加20%左右。比如,你工作岗位的行业薪资标准为3K——5K,你目前工作的薪资是4K,但是你不满意想去一个工资更高的单位,心理价位是6K,那么在回答薪资要求这类问题时,最佳参*就是6.5K——7K,这样即使对方压掉一点,也能保持在你的心理价位上。不能说“按公司规定来”,因为你有丰富的相关工作经验做背书,可以提价;不能说“5K”,因为你目前就有4K的工资,涨幅这么一点点,犯不上冒险跳槽从头开始;也不能说“8K”,狮子大开口,会把人吓走。
有一点要明确,很多时候面试官这么问,也就是走个过场,你精心准备的回答可能是然并卵。公司在制定招聘计划时,一定有一整套的设计,包括岗位名称、职责、薪酬等等,也就是说这些职位的薪资早就定好了,你说或者不说,它就在那里,不涨不跌,除非你超凡出众特别优秀。但是有招聘经验的人知道,在观察应聘者回答薪资要求的反应中,多少能看出一些门道,比如此人是否自信。所以,面对面试官的提问,应聘者必须回答,而回答任何问题的总纲,就是落落大方,诚实自信,这个问题也是如此。
总之,弄清楚自己的斤两,弄清楚行业的状况,弄清楚公司的形势,都是你回答此类问题的参考依据。
建议:
面试之前就应该通过相关渠道,了解该公司以及该行业的薪酬结构。
不论你是职场新人还是职场老鸟,对行业平均工资的了解都是必不可少的。在薪酬这件事情上,你可以寻找参照物,如梳理行业公司地位、相关公司职位设计等,利用对标管理的方法,对自己做一个定位,在别人衡量你之前,至少你自己要做到心中有数。同时,你还可以根据岗位需求和对所应聘公司相关岗位的了解,在短期内突击自己的有关能力。
面试中看情况灵活应对。
面试时,你大可通过对比身边人的表现,对自己进一步深化定位。有些面试官的喜好流露还是会给我们留下很多的线索。如果你是职场老人,那对面试节奏的把握会强很多,大家到了一定的水平和段位,彼此一张口,几乎就已经确定了双方是否有共事的可能。当然了,你要最大限度的展示自己的能力和优势,如果能够将你的能力,“对标”到公司所缺的职位和能力的话,我想你就会在薪酬谈判上有一定的主动权。
究竟应该如何应答?
对自己把握较大的面试,薪资只是其中之一,建议从所对标的行业平均水平做25%左右的上浮,你的能力和优势足够的情况下,公司还是会把你带进来;如果你对自己的面试不是很有信心,建议让对方能够看到你未来所能创造的价值,薪酬方面做10%左右的上浮。
热心网友 时间:2023-10-20 23:10
多数情况下,职场跳槽都是一个加薪的过程,依据大数据统计,跳槽的职场打工人,薪资涨幅多数在20%至30%之间,所以,面试官问你期待工资多少时,可以依据这个比例进行要价。