工作7个月左右公司没给我交社保,正式合同也没签,怎么办?

发布网友发布时间：2022-06-03 00:57

共3个回答

热心网友时间：2023-10-09 11:51

社保，有劳动合同，去单位所在地社保稽核部门投诉，要求单位入职开始补交
没劳动合同，以单位不签订书面劳动合同理由，要求入职第二个月起双倍工资补偿，并且补交社保。需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、离职证明都可以
工资，按实际出勤扣除你迟到工资后发放
《劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友时间：2023-10-09 11:51

第一，试用期2个月，你的合同就应该至少是一年的劳动合同
第二，双倍工资的起算时间是从正式上班后第二个月的第一天开始算的，第一个月是缓冲期，单位在第一个月内的任何一天跟你签合同都不算违法
第三，我建议你先去找劳动监察大队，反映单位不签合同之事；
第四，你可以偷偷地带上录音设备，找到老板，就说：“某某老板（一定要是他的全名），我来某某单位正式上班已经X个月了，咱劳动合同什么时候能签啊”，他答应什么时候签并不重要，只要回话了就算认可了你已经上班了。或者找到其他一起工作的人给你证明你从什么时候起在单位上班。或者你的作品已经被单位使用了，如果没使用的话都不能作为证据的。
社保就是从你正式上班之日起就应该交的

热心网友时间：2023-10-09 11:51

可以要求单位补交社会保险，如未签合同在2008年1月1日以后，可以要求补发一倍工资，满意按采纳
还不错，希望你采纳。